机关基层工会工作制度及有关规定范例

【范例一】工会干部岗位职责

一、工会主席的岗位职责

1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。

2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。

3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。

4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。

5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。

6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。

7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。

8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。

9、完成上级领导交办的其他工作任务。

二、组织委员的岗位职责

1、做好工会组织的换届选举工作。

2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。

3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。

4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。

5、做好工会干部培训计划和落实安排。

6、完成主席安排的其他有关工作。

三、宣传文体委员的岗位职责

1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。

2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。

3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。

4、完成主席安排的其他有关工作。

四、劳动生活委员的岗位职责

1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。

2、做好先进工作者、先进集体和劳动模范的评选和管理工作，定期进行总结和奖励工作。

3、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。

4、做好职工家庭访问工作，对困难职工实施帮扶救助，帮助职工解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

5、组织办理职工的疗休养事务。

6、协助行政加强对退休干部职工的管理，解决好退休干部职工生活中的实际困难。

7、完成主席安排的其他有关工作。

五、女职工委员的岗位职责

1、积极维护女职工的合法权益。

2、做好女职工的思想政治工作。

3、积极开展“巾帼建功”活动，协助行政做好计划生育等工作。

4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。

5、完成主席安排的其他有关工作。

六、财务委员的岗位职责

1、编制工会年度经费预决算草案。

2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。

3、严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。

4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。

5、完成主席安排的有关其他工作。

七、经费审查委员的岗位职责

1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。

2、督促本级工会定期公布账目，发扬财务民主，实施财务公开。

3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。

【范例二】工会议事制度

一、议事形式

工会的议事形式是召开工会委员会全体会议，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。全委会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。

二、议事范围

1、传达学习党组织和上级工会的有关文件、会议精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。

2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。

3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。

4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《上海市工会条例》等有关法律法规，把握尺度，妥善处理。

5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。

三、议事规则

1、需要在全委会上研究的有关事项，务必提前做好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。

2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。

3、对于全委会作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应当按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。

【范例三】工会经费管理制度

为了切实管好用好工会经费，本着“用得合理，职工满意”的精神，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，制定机关工会经费管理制度如下：

1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》等法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费必须实行单独核算，建立专账；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。

2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。

3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。

4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。

5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。

6、坚持勤俭节约，不铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效率。

7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪用工会经费现象的发生。

8、对工会经费要实行民主管理，要定期向会员大会（或会员代表大会）通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。

9、会员个人以及机关单位应当按照《工会法》的有关规定，按时足额向工会缴纳会费和经费，基层工会将经费部分按规定比例及时上缴上级工会。

【范例四】工会慰问制度

为不断增强机关工会的凝聚力，充分发挥工会会员的积极性和创造性，有下列情形之一者，工会主席或由主席委托工会委员代表工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款。

一、探望范围

机关工会职工（机关工会会员），机关离退休干部。

二、慰问标准

1、会员遇生日，赠送生日贺卡和礼品各一份，在单位内网发布贺信一条。

2、探望因病住院职工（包括离退休）慰问金200-1000元，探望特大重病职工慰问金2000-5000元，同一病程内原则上享受慰问金一次。

3、女职工遵照计划生育政策生育子女的，给予慰问金1000元，在单位内网发布贺信一条。

4、职工配偶或直系亲属亡故，由工会送花圈并给予慰问金1000元。

5、职工家庭如遇灾害或者家庭遭受重大变故，视具体情况探望并给予一定补助。

6、机关职工光荣退休，赠送价值1000元的纪念品一份。

7、本机关工作的临时聘用职工，符合以上条款规定情形者，参照本规定有关标准执行。

【范例五】工会干部培训制度

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于浦东经济社会发展对工会工作的新要求，进一步提升工会干部服务大局、服务职工的能力。

二、培训目标

提高工会干部的思想政治素质、业务素质，造就一支忠于党的工运事业，密切联系职工群众，业务精通、锐意进取的高素质工会干部队伍。

三、培训内容，

新时期党群工作、工运基本理论、组织工作、维权实务、舆情信息、女职工工作、经费收缴、财务经审、有关业务岗位培训、机关劳动法律法规等学习。

四、培训对象

1、新当选的工会主席、经审主任、“两委”委员等工会干部在任职一年内积极主动报名参加上级工会组织安排的工会干部培训班，做到当年上岗、当年培训。

2、按照三年一个周期，安排三分之一的工会骨干参加培训。

五、培训形式

1、参加适应性岗位培训。

2、参加短期培训。

3、参加专题讲座和论坛。

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