7月1日起江苏社保缴费基数下限将上调274元

7月1日起，江苏社保缴费基数 下限将上调274元

上限也涨了1371元，各地根据省定标准确定基数报备，南京市区职工养老 保险或将增加缴费18.5元

2012年5月24日 星期四

昨天，社保缴费基数调整的消息传来，上下限分别上调1371元和274元。这是“江苏将上调全省最低工资标准”之后，又一个关注度极高的民生政策。

昨天，快报记者从江苏省人社厅获悉，2012年度社会保险有关基数正式出炉。省人社厅规定，参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2025元提高到2299元，上限则从10126元提高到11497元。此外，基础养老金的计发基数也将提高，这意味着养老金等社保待遇会相应提高。据悉，新标准将于7月1日起执行。

□现代快报记者 项凤华

省定标准：

月最低缴费工资增274元

一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。昨天，省人社厅下发通知，省统计局公布的江苏省2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为45987元（全省城镇非私营单位在岗职工平均工资表见附表），今年社保缴费基数据此有了新的参考标准。

各市人力资源和社会保障局根据以下原则，结合本地实际确定企业职工基本养老保险参保人员缴费工资的上下限：参保人员月缴费工资的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（11497元），非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位在岗职工平均工资的地区，可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定。参保人员月缴费工资的下限，为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2299元），比2011年度2025元增加了274元。

2012年7月1日至2013年6月30日期间办理退休手续的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3832元，比去年度增加457元。

南京等地：

职工养老保险或将增缴18.5元

缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨每个月社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。对此，省人社厅补充说明，对当地城镇非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于2025元确定。当地城镇非私营单位在岗职工平均工资低于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于1794元确定。

以南京为例，2011年非私营单位在岗职工平均工资为54713元，按照省人社厅近年来对缴费基数上下限的规定，对于南京等城镇非私营单位全部在岗职工平均工资高于全省水平的地区，上限可以以不高于当地数据的300%确定，南京市的缴费上限将不会超过13678元，而下限则可采用2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%，即2025元。如果南京市人社局确定采用2025元作为缴费基数下限，那么参保职工每月被扣掉的养老保险费最低为2025元×8%（养老保险的个人缴费比例是8％）＝162元，而根据去年度的1794元的最低缴费基数，个人需承担143.5元。这样算来，从今年7月起，参保职工每月养老保险或将增加缴费18.5元。如果以灵活就业人员为例，按照养老保险的缴费比例是20%计算，7月1日起，该类人员的养老保险月缴费额将从358.8元增加到405元，每月养老保险缴费将增加46.2元。

有关人士提醒，各地参保人员2012年度缴费工资的上下限，由各市人力资源和社会保障局统一确定后，报省人社厅备案。失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市人社部门确定。

全省城镇非私营单位在岗职工平均工资表

2011年 2010年

全省 45987 40505

南京市 54713 48780

无锡市 51518 47006

徐州市 39493 34243

常州市 49755 44214

苏州市 51657 45566

南通市 44574 39448

连云港市 38817 33843

淮安市 36982 32786

盐城市 35499 30462

扬州市 40289 35429

镇江市 42659 37675

泰州市 38328 34488

宿迁市 31995 27615

备注：非私营单位在岗职工平均工资高于全省平均水平的地区，上限可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%确定，下限不低于2025元。

非私营单位在岗职工平均工资低于全省平均水平的地区，下限不低于1794元。

失业金上限、薪水、加班费 跟着最低工资标准一起涨

昨天，现代快报报道了“江苏将从6月1日起上调全省最低工资标准”的消息，关注这一民生新政策的人非常多，“上调最低工资”影响究竟有多大？昨天，快报记者邀请人社部门有关负责人，给予详细解答。□现代快报记者 项凤华

据了解，目前全国已有北京、上海、四川、江西等14个省区市上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三。

目前江苏一类地区1140元的，排全国第9名，6月起，江苏执行新最低工资标准，南京市区、苏州、无锡等一类地区从1140元调整为1320元，届时，江苏将爬到全国第3位。

记者发现，在全国32个省区市中，工资的差异性已不像前几年那样显著了，月最低工资标准在1000元以上的有23个省区市。

[看排名]

月最低工资标准 江苏居全国第三

6月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准。记者昨天了解到，此次各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，将按照《江苏省企业最低工资暂行规定》，在本次通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

据了解，目前苏州地区仍执行2011年版的最低工资标准，最低工资为1140元/月，小时最低工资为9.2元/小时。由于近年来河南、安徽、山东等地区的最低工资标准大幅提高，前往该市的外来务工人员正呈现减少趋势。为此，苏州不少企业均在提高工资待遇来吸引外来务工人员。

昨天傍晚，苏州市人社局局长王庆华向快报记者透露，江苏公布的一类地区新最低工资标准为1320元，苏州将上浮，有望全省最高。至于上浮的标准是多少，他表示要等政府审批后才能公布。

苏州再“加码” 有望成省内最高

最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。如果以南京市区执行一类区标准1320元为例，新标准包含了劳动者个人缴纳的三项社会保险费，按南京市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为207.34元。

[算收入] 最低工资 包括三项保险费

按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以一类区月最低工资标准1320元计算，日工资约为61元。这样算来，端午节小长假的一头一尾，每天的加班费至少为122元(61×200%)，要是6月23日加班，至少为183元(61×300%)。

端午节当天 加班费最低183元

去年7月1日《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。这意味着，6月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1320元。

此外，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。6月1日起，以一类区为例，病假工资至少为1056元。

失业金上限也涨 最高拿1320元

最低工资上调后，人力资源市场有没有变化？

昨天，南京安德门民工市场办公室主任袁亮告诉快报记者，现在低于1800元很难招到人，新开张的大学生就业专区，招大学生的起步价为2000元。

升级改造后的省人力资源市场将于6月全新开市，拟举办三大主题系列招聘活动，对进场单位有一个门槛，即岗位工资2000元以上。

“最低工资标准调整不容易，调得太少，起不到保障作用；调得太高，会影响就业。因此，最低工资标准必须经过严格的测算和调研。”

该负责人表示，千万别把最低工资标准当作工资指导价，所有企业的工资都应该是按照岗位设置，不同岗位，工资待遇不同。每年各地都会公布上年度各工种工资指导价，列出各个工种的最高价、最低价和平均价，求职者可按这一标准参考。

[走市场] 用人单位 自动给员工涨薪

日前，南京出台《关于实施万名青年大学生创业计划的意见》，对到定点实训基地参加创业实训的南京市户籍大学毕业生，给予最低工资标准60%的生活费补助。如以新标准1320元计算，那么可拿792元生活补助。

离暑假近了，很多学生将打工或是实习。

《江苏省劳动合同条例（修订草案）》规定，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

条例一旦实施，大学生如在南京市区的企业顶岗实习，那么报酬至少为1320元。

暑假实习顶岗 不低于最低工资

最低工资·各地动态

常州市区到手最低1100多元

快报讯（记者 李梦雅）从6月1日起，常州市将上调最低工资标准，其中常州市区（含武进区）的月最低工资标准由1140元/月上调到1320元/月，金坛、溧阳由930元/月上调到1100元/月。

人社局相关负责人表示，以常州市区为例，按市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低约为202.34元，这样，扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低工资约为1117.66元。

镇江市区最低工资提至1320元

快报讯（记者 林清智）镇江现行最低工资标准为，一类地区（适用于镇江市区：京口区、润州区、丹徒区、镇江新区）月最低工资1140元/月，二类地区为930元/月（适用于丹阳市、扬中市、句容市）；最低小时工资一类地区是9.2元/小时，二类地区为7.5元/小时。

镇江市调整后的最低工资标准为，月最低工资一类地区1320元/月，二类地区1110元/月。调整后的最低小时工资标准为，一类地区11.5元/小时，二类地区9.6元/小时。

扬州江都区可能仍是三类标准

快报讯（记者 丁宇）去年2月1日起，扬州市区包括当时的广陵区、维扬区、邗江区在内，按江苏省二类地区标准执行。当时的江都市、仪征市、高邮市、宝应县月最低工资标准则按江苏省三类地区标准执行。

昨天，扬州市人力资源与社会保障局副局长钱峰表示，扬州市区广陵区和邗江区将按江苏省二类地区标准执行。江都区去年11月份刚刚撤市变区，此次调整应该还会按照原来的江苏省三类地区标准执行。

南通调整方案仍未出炉

快报讯（记者 陈莹）昨天，记者从南通市人社局获悉，南通地区的最低工资标准的调整将参照省里办法实施，目前具体调整方案仍未出炉。

去年，南通市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。今年，南通市区以及五县市在一类地区和二类地区的划分上是否会进行调整，目前没明确的说法。

泰州市区去年“升级”最低工资调1320元

快报讯（记者 吴文锋）2011年12月1日，泰州市经省政府同意，泰州市区（海陵区、高港区）从二类地区调整到一类地区，靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市从三类地区调整到二类地区。

昨天下午，记者从泰州市劳动和社会保障局劳动关系处了解到，从6月1日起，泰州市区（海陵区、高港区）月最低工资标准将由原1140元调整为1320元，兴化市、靖江市、姜堰市和泰兴市月最低工资标准将从930元调整为1100元。

连云港四县最低工资调至950元

快报讯（记者 王晓宇）昨天，记者从连云港市人社局了解到，该局当天上午收到省人社厅下发的文件，调整后的最终数据，以市政府批复后对外公布为准。

据连云港市人社局劳动关系与监察处一位工作人员介绍，市区新浦区、连云区、海州区以及开发区将按照二类地区标准从930元/月上调到1100元/月。

东海、赣榆、灌云、灌南四县将按照三类地区标准从800元/月上调到950元/月。

淮安实施时间还没定下来

快报讯（记者 方雨薇）昨天，记者从淮安市劳动和社会保障局宣教处了解到，淮安市区（不含淮安区、淮阴区）月最低工资标准将由原930元调整为1100元，淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县月最低工资标准将由800元调整为950元。淮安市劳动和社会保障局宣教处蒋处长告诉记者，“现在我们还没有收到省里寄来的文件，文件寄达后还要给市里领导签字审批。”淮安市最低工资调整的实施时间还未定，按照惯例，会比省里的时间稍微延迟一些。

徐州五县（市）能否“升级”还没定

快报讯（记者 邢志刚）目前，徐州市最低工资标准执行二类地区标准，五县（市）及铜山区执行三类地区标准。

据介绍，徐州市将按照省统一要求，将于6月1日起调整最低工资标准，目前，可以确定的是徐州市区月最低工资标准仍然执行二类地区标准，从930元调整为1100元，增加170元；非全日制用工小时最低工资标准从7.5元调整为9.6元。但五县（市）及铜山区是否执行三类地区标准，尚未确定，等待徐州地区最终文件出台。

盐城市区可能执行二类标准

快报讯（记者 陶展）昨天，记者从盐城市人力资源和社会保障局获悉，6月1日起盐城将调整全省最低工资标准，调整的具体标准仍在审批中。

相关人士表示，盐城最低工资标准执行的是省公布的二、三类地区标准。

盐城市区（含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区）、大丰市、东台市执行二类地区标准，建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县执行三类地区标准。

7月1日起江苏社保缴费基数下限将上调274元