成功就是简单的事情重复做。 失败乃成功之母这句话是错的，只有检讨才是成功之母。

业绩不好只有一个原因，就是不够认真。

在这个世界上呢，成功的人只有3%，平凡的人占到了97%，那这些人的区别在哪里呢？

1， 成功者之所以会成功，因为他们拥有强烈的动机。强烈的动机就是拥有充分足够的理由。

2， 要成功就要和成功的人在一起。

3， 成功者凡事主动出击，成功与借口永远不会住在同一个屋檐下。

4， 要成功就不要找借口，选择借口的人肯定不可能成功。

5， 要研究成功者的想法，策略和行为习惯。

因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手，要超越我们一定要创新。

6， 成功者是比对手多做一下的人，坚持到底的人。

7， 成功者拥有强烈的信念。福特曾今说过，你相信你能，或者相信你不能，完全取决于你的信念。

8， 成功者“热爱痛苦”

● 成功者必须拥有的信念就是“过去不等于未来”成功不是你跌倒了多少次，而是你跌倒之后有没有办法再站起来。一个推销员被顾客拒绝了10次，有意义吗？没有任何意义，因为过去不等于未来。一个人到了50岁还没有成功，有意义吗？没有意义，因为过去不等于未来。

● 任何一个成功的人都不会把过去失败的经验，负面的情绪来阻碍自己未来的发展。因为过去不等于未来。

● 没有失败，只有暂时停止成功。

比如说一些国际巨星，比如成龙，7岁就开始联系功夫，现在已经50岁了，还在拼搏，各位30多年了，在这30多年当中，有没有失败过，有没有受过挫折，肯定有过，成功的人之所以能够成功，是因为他们失败的次数比我们还要多。

9，我没有得到我要的，就即将得到更好的。

陈安之的老师是“安东尼。罗宾”是世界第一年的演说家，一个小时的演说费用是100万人民币。肯布兰查（一分钟大师）

成功者之所以能够成功：

1，因为他愿意做一般人不愿意做的事情。

2，因为他愿意做一般人不敢做的事情。

3，因为他做别人做不到的事情。

9， 成功的人并不是比你聪明，他只是在《凡事以最短的时间，采取最大量的行动》。一般人为什么没有办法在这么年轻的时间就达到成功的境界？是因为他们采取的行动的次数太少了。

成功的公式=知识（30%）+人脉（70%）

成功者在不断的累计他们的知识，并且不断的建立新的人脉。成功的人花钱的方式和普通人不一样，任何人赚钱都是靠脑袋。所以成功的人会投资脑袋。

一年读1本书的人，和1年读100本书的人，你觉得他们在知识上有没有差别？他们的判断力有没有差别？

成功需要具备什么条件？任何人成功需要具备两个条件：

1， 良好的态度。

2， 一流的技巧和能力。

态度站成功的比例达到100%。开水烧到99%可以沸腾吗？飞机没有开足马里，可以一飞冲天吗？不可以！成功的态度决定一切，做任何事情必须全力以赴。不相信你问问篮球手“迈克乔丹”连身高都可以靠强烈的动机而长高，真的是不可思议。乔丹在上高中的时候只有1米70，他的老师说他的技巧太差，身高也不够，而且乔丹的家族平均身高只有1米80。

能力和技巧还有态度都是一样的，都需要占100%。技巧和能力决定胜负。世界拳王叫什么名字？有人会说是路易斯，有人说是拳王泰森，有人可能会说是“霍利菲尔德”，不管世界拳王是谁，在座各位，假如我们今天有良好的态度，但我们缺乏拳击的技巧，我们上场和她们打拳击的时候，我们肯定会被抬出去。

员工只有两个问题：一个是态度问题，一个是技巧的问题。态度不对，我们调整态度，技巧不对，我们训练技巧。在座的各位，我请教一个问题，训练会不会真正使一个人更成功呢？答案是不会的。因为只有对的训练，才会使一个人更成功。假设一个员工的态度有问题，你猛训练他的技巧是不会成功的，假设一个员工是技巧不好，你猛调整他的态度还是不管用的。对症下药，我想这样的训练效果才会有更好。

我们是从事销售工作的，顾客买的是你的服务态度和精神远大于产品。各位，假如世界上只要产品做的好，产品就可以买出去的话，那全世界的公司都把销售给开除算了。但是世界上没有任何公司是这样行销产品的，任何的产品都是靠推销员或是靠着公众的广告给推销出去的。客户买产品的成分是有点，但他在买产品之前，他需要看看他喜不喜欢这个人。

态度好的人赚钱的机会会比较多。

买劳斯莱斯的人开什么车？开桑塔纳！买桑塔纳的人开什么车？开的是劳斯莱斯。

成功者永远愿意助人。

马拉松需要跑42点195公里，之所以会有马拉松这种比赛，是以前在战争的时候，有一个人为了通报一个消息，跑了42。195公里，后来他死亡了，可见这个距离对一般人来讲，是非常非常的遥远。世界冠军只需要2个小时零5分钟。

一流的企业拥有一流的人才（领导者），二流的企业拥有二流的人才（领导者），三流的企业拥有三流的人才（领导者）。看你的团队，看你的人才，你就知道自己是什么样的管理者。

既然这个社会是人才的竞争，那我们怎么去吸引，去挖掘去留住好的人才？首先我们需要了解，人才需要过滤。领导的能力是选对人，而不是训练人。领导力的定义是选对人。

500强企业如何挑选人才，留住人才:

1,选择人才首先要列出理想人才的具体标准（个性、身高、年龄、人格特质等）

2，人才的态度、能力和忠诚度缺一不可。在美国的利兹卡尔顿（最好的5星级酒店），拥有最好的态度的员工。有人就问这个总裁说你是怎么培训这些员工的态度的，总裁说，我们不是培训，我们只是选择态度最优秀的员工。
假如今天有个人他们能力很不错，但是态度如何测量，你可以问他过去的1个星期、1个月或者是1年当中，他看过哪些书籍？上过哪些课程？假如他都讲不出来的话，表示这个人的学习态度有问题。

比如说你怎么知道他能力好，你可能会问他，过去在那家公司，你曾今创造了什么样的成功的绩效和经验的结果？假如他一个都讲不出来，对不起，这个人不能用。我们不是说一个人没有成功的经验不能用，而是用成功的经验的人比较好。

领导法则六：企业要成功就要多录用有成功经验的人。所以最优秀的企业，最成功的企业，他们之所以成功，就是选对人。比如芝加哥公牛队，他们拥有世界上顶尖篮球运动员，所以他们很容易成功。

领导法则7，选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队。

在企业当中，我们筛选的干部是最重要的！台湾经营之神王永庆曾今说过，一群老虎给一只羊带的话，通通变成羊，一群羊给一直老虎带，通通变成老虎。

领导力法则8，不要录取以赚钱为第一动机的人。

如何面试员工：从一群人当中去挑选，设计一个问卷，让他写下自己的优缺点，所以我们了解我们假如录取这个人才，如何发挥他的优势，了解他的缺点之后我们知道如何找一个人来替补这个团队的运作。写下他的短期、中期和长期的目标。所以身为领导者我们知道怎么样可以帮助他实现自己的目标。假设他在这里无法实现自己的目标和理想，那么他就很可能去别的机构。同时请他填写他为什么要来我们机构工作的动机，因为动机非常重要。假如一个人到一家公司他的第一动机是利润的话，各位可以想想看，假如另外一家公司可以付出更高的利润，这个人会到哪一家公司上班？这个人没有忠诚度，变成职业跳槽，无法建立团队。

录取一定要赢并且有方法成为第一的人。录取成为第一而且拒绝失败的人。要他当场解释出如何成为第一，因为目标很重要，但是方法有的时候比目标更重要！

录取每一个人以保证团队的向心力为标准。所以这套面试的方法流动率非常的低。

领导法则11：从小细节，小工作来衡量一个人能否做大事。这个世界上任何一件事情都是从小长到大。所以一个人要想有大成功的话，必须要关注小细节。

领导法则12：企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。一个人看起来是如何的好，说起来是如何的好，感觉起来是如何的好，只有用起来才知道。试用期只要1个月即可。

领导发展13：选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。

所有的员工都可以分为两种，第一种叫做“资产”，第二种叫做“负债”

什么叫做资产：任何事情交给他，都可以踏实放心的等待一个好的结果。

什么叫做负债？老是抱怨，传播负面的消息，也给不出解决问题的方法。

领导法则14：属于资产的人要人他增值，属于负债的人要“除恶”

比尔盖茨的管理方法叫做定期淘汰法则。

领导法则15：市场以结果论英雄，以结果为导向。有的人说，中国人比较讲“情”是的，但是在市场上，绝对是以结果为导向的。如果我们说一个人要参加奥运会，他花了很多时间练习，但是最后跑得比别人慢，我们就把冠军颁给他。市场奖励那些有绩效，有结果的人。市场不会奖励努力的人，假如你真的很努力，你应该产生最好的结果和绩效。

领导法则16：总裁第一件最重要的工作就是思考。我们到底是靠脖子以上赚钱，还是靠脖子以下赚钱？连运动员都是靠脖子以上赚钱的，因为肢体的运动也是靠脖子以上的运动产生的行为。

成功就是把简单的事情不断的重复的做好。只要我们找到成功的秘方，我们不断的重复他，就可以获得持续的成功。一个总裁需要不断的总结自己错误。我们要研究我们的竞争对手做对了什么事情，哪里做得比我们好，我们如何超越他。同时他做错了哪些事情，我们应该避免他。

领导法则17：简单的事情重复做

戴明博士的管理法则：每一个企业，每一个部门，每一个员工，每一个人，每天进步百分之一！（松下幸之助、索尼的创始人、本田、迈克乔丹的教练“杰克逊”）

领导法则18：检讨才是成功之母，改进缺点比发挥有点更重要。、

领导法则19：每天进步一点

领导法则20：每天分析哪里做对，哪里做错，明天如何做的更好。

全世界的摇滚之王“麦克杰克逊”从3岁开始跳舞，跳到40岁，每天都要求进步1%

领导法则21：总裁第做二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。

如何留住人才呢？1，报酬 2，投资的是公司的未来 3，学习的机会 4，

领导法则22：最好的人才是最贵的，但也是免费的。因为他赚取的利润早就把工资给罩住了。一个领导者假设他的学问不够，很难当一个好的领导，假如他可以创造一个学习性的组织，让每一个人加入这个学习的环境，大家觉得来这家公司不止有薪水，不止有未来，还可以学到在别的地方学不到的东西，这样会促使他更好的留下来。

领导法则23：有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀的人才又吸引优秀人才一起发展。

陈安之 超级推销学

1， 从相信产品开始。如果一个业务员真正相信自己的产品能够帮助他的顾客，真正能够物超所值的话，没有客户能够抗拒他。很多业务人员没有坚持到底是因为他们没有真正相信自己的产品。

2， 想要成功的话，最主要的就是帮成功的人工作

3， 最好的是最贵的，同时最好的也是最便宜的，因为他一开始就把事情做对了。

陈安之超级成功学

建立人际关系的第一个方法就是主动。成功靠自己还是靠别人？当然是靠别人。宇宙的原理就是一个圆，你种下了什么就会收获什么！所以如果你想得到别人的帮助你就先要给与别人帮助。建立人际关系的第二个方法是主动帮助别人。布什家族（老布什/小布什/小小布什）布什家族为什么这么有影响力？每一个最高级法庭有九个大法官，这就个大法官都是由总统任命的。人际关系先重质才重量。布什家族有一个习惯，当天遇见了谁，和他讨论了什么主题，他有什么问题需要帮忙，都会纪录下来。建立人际关系的第三种方法就是诚恳的关心别人。你的朋友才会越来越多。

成功的第二个秘诀就是交朋友。还没有成功或者是成功速度不够快的人，就是没有和比他成功5倍，10倍，100倍的人在一起。他显然不懂得成功的秘诀。交朋友有2个原则：心灵鸡汤 作者杰克·坎菲尔、马克·汉森，全世界销售量5千500万本。安东尼罗宾

当你跟比你成功的人在一起，你会不会想要更加成功？假如你在你的社交圈你是最成功的那一位，你显然交错了朋友。以前人家问爱因斯坦你怎么这么聪明，他说因为我站在巨人的肩膀上，那个巨人叫牛顿。邓小平和谁学习？周恩来。

亚里士多德德、柏拉图、亚历山大、苏格拉底，这四个人有什么关系？苏格拉底是柏拉图的老师，柏拉图是亚里士多德的老师，亚里士多德是亚历山大大帝的老师。三个哲学家，一个是国王。在31岁是几乎征得了全世界的一半。

第二个交朋友的概念叫做资产负债理论，如果交错了朋友，就相当于背着一个负债在跑。当你和一个人在一起就吵架，就谈负面的事情，叫做负债。当我和一个人在一起我感觉到自己特别的快乐、积极、勤奋、喜欢学习，叫做资产。

每一次上课的时候我们都要让自己的情绪到达癫疯状态。如果你不喜欢没有关系，所有的习惯都是从积累开始。头脑和身体是有关联的，当一个人身体好的时候，他思考会比较积极，当一个人积极思考的时候，他的肢体动作反映也是比较快的。给大家30秒，写下你平常接触最多的5个人是谁。很多人都害怕被拒绝，害怕失败。

没钱来上课？你现在因为没有钱，所以没有来上课，因为你没有来上课，所以你还是会没有钱。

过火之前，把目标放在我们想要的地方。有很多人是想成功，但是你是一定要！

坚持错误的决定只会错得更离谱。

学习的5个关键：

● 初步的了解

● 重复——为学习之母

● 应用

● 融会贯通

主动出击，马上行动。一个年轻的人成功就是他的时间观念很好。

包装是品质的一部分，良好的态度从形象开始。良好的态度就是永不变脸的态度。顾客买的不仅是产品，顾客买的是我们的态度以及认真努力的精神。全世界最顶尖的人士都只推荐一种产品，就是他自己。他推销自己的服务态度、亲和力、微笑。假如一个产品只要品质好，就不需要推销员了吗？同样的产品不同的人卖，结果会不会一样？显然，人占了很大的因素。

听陈安之的演讲是不会成功的，要去做才会成功。

打电话站着打的影响力比坐着打影响力更大。

不怕你没有目标，也不怕你没有决心，怕的是你有所有的决心，所有的目标，却不付出行动。

有没有生下来就会演讲、有没有生下来就会跳舞？有没有人生下来就很内向？

哈维麦凯----世界第一关系专家：哈维迈开----速成秘笈  《攻心为上》1200万本销售量。

假如你今天看到一颗苹果树，你之前种了什么果子？假如你今天什么也看不到，那表示你什么也没有种下。各位要提款请先存钱，要成功请先付出。

我们看电视主持人说话都特别流利，你们有办法想象他私下里背了多少遍稿子。成功者练习基本动作，很多简单的事情大家不做所以大家成功的速度比较慢。

交朋友有两种方法：1，零售（一张一张发名片） 2，批发（公众演说）一个人要练习公众演说的能力才比较容易成功。

成功之关键：

1. 知识+人脉

2. 结交成功的朋友

3. 主动出击

4. 良好的态度

5. 最短的时间采取最快的行动

6. 认真

7. 目标要明确（1，视觉化；把自己的梦想视觉化。把你的目标贴在右上角。人的头脑的右上方是创造力，人头脑的左上方是回忆）假设一个人的眼珠在往上跑，表示他在说真话，因为他在回忆。假设一个人的眼珠往右上方跑，表示他在说假话，因为他在创造。2，自我确认；每天念“我是最棒的，我是最好的”3，要做自我放松，因为在放松的时候，潜能容易被开发出来，当你在放松的时候，你的头脑没有在想事情，反而更容易接受资讯 4，听潜能录音带 5，每天起床后、睡觉前请把自己的目标重复写10次，加深自己的印象。假如你每一个月检查你的目标一次，你一年有12次改正自己的机会。）进步最好的方法就是自我反省。今天哪里做对了，今天哪里还可以最好？领导者诞生于反省。

8. 准备

9. 做好客户服务，先做售前服务，要做和产品无关的售后服务。

好的运气在准备之后出现，好多人只是想过，没有事先演练过！用人一定先看他小事情做得好。大成就是小事情的积累。宇宙当中所有的东西是先从小变到大的。成功之路只有一条，就是准备。小事情都做不好的人，没有成功的特质。名师不会出高徒，严师才会出高徒。我可以全力以赴的教你，可是如果你没有全力以赴的去学习，你怎么可能学得会。假如我一边演讲，一边接电话是什么水准？没水准！成功者的态度和心态是非常非常重要！你们什么时候排除借口，什么时候开始成功。

做好客户的第一关键是做“售前服务” 写感谢卡给客户：很感谢你今天给我5分钟时间让我们和你谈论英语学习的问题，但是今天我显然个人能力不够，导致您没有来我们学校咨询了解，这是我个人的疏忽，我需要提升，但是您愿意划出这个时间来听我的电话，我还是诚恳的需要感谢你！希望未来我们公司有为您服务的机会。再次感谢！

每一个老板的第一个客户都是他的员工。

汤姆霍普斯金

成功学专卖店——陈安之

全世界最顶尖的人不是在推销自己，就是在推销服务。世界上没有不能成交的顾客，只有你不够了解他，不够关心他。有的时候他不一定会买你的产品，你叫他捧场他肯定愿意。成功没有偶然。

沟通的三大要素：

● 文字

● 声音

● 肢体动作

每一个都喜欢两种人：1，和自己相似的 2，自己向往成为的人 用声音和肢体动作引起别人的共鸣。

一个说话太快的人和一个说话太慢的人不可能产生信赖感。保证自己和客户是在同一挂的。当你模仿一个人声音到了一定程度的时候，你可以影响他。模仿的时候不能同步模仿，要迟个20秒。当你配合一个人的肢体动作的时候，他会感觉到很亲切。但是同步之后就会很容易被他发现。

成功的十个步骤：

发挥优点比较重要还是修正缺点比较重要？改善缺点更重要。乔丹是一个没有弱点的NBA选手。自觉是治疗的开始。

每一个人要做自己理想工作的条件的分析。假如一个人如果仅仅为了钱而选择工作，这样的事业不会长久。每一个人都应该选择自己感兴趣的工作。

如果一个人为了钱而工作，很可能成为职业跳蚤。成功最快的方法就是按部就班。

分析一下自己的工作喜不喜欢？我给大家一个观念，赚钱是很容易的事情，只要你是行业的第一名。请问你任何行业的第一名赚不赚钱？买汉堡买到第一名赚不赚钱？，卖可乐卖到第一名赚不赚钱？乔丹/李娜是天天在研究赚钱吗？没有他们在研究如何成为第一名。要做就做世界第一名。向世界第一名挑战。人的潜力是靠竞争激发出来的。一个企业为什么会发展，为什么会进步，靠的是竞争。成为世界第一名不是为了证明你的能力又多好，而是为了向它学习。射月亮没有射到你至少射到一棵树，当你的目标是一棵树，你可能射到一个人，当你的目标是一个人，你可能射到泥土嘛。为什么亚洲的艺人没有办法畅销全世界，就是因为他没有和全世界做比较。

成功的第二步骤，建立使命感。领导者要用使命来引导员工，不能只用利益。

成功的第三步骤：明确价值观。价值观是对我们重要的事情。

成功的第四步骤：设立目标。

成功的第五步骤：寻找学习的榜样。达成目标最快的方法，就是请教已经成功的人。要成功就是跟比你自己成功100倍的人学习。孙正义之所以能成功，就是向比尔盖茨学习。

成功的第六步骤：详细的计划，没有计划就正在计划失败。

成功的第七步骤：做好时间管理。

成功的第八步骤：建立团队。

成功的第九步骤：系统化。

成功的第十个步骤：大量复制。

世界上人很多，我选择不跟这样的顾客打交道。

如何激发行动力，写出拖延的5件事情和原因。

每一个人行动有两个原因：1，追求快乐，2逃避痛苦。
女生为什么化妆？

为什么想赚钱？

哪一个影响力比较大？各位有没有牙疼的经验？有，当牙疼的时候会干嘛？不是去找牙医。因为逃避痛苦的力量大于追求快乐。有没有人想要减肥的？为什么没有行动？因为还不够痛苦。还没有改变就是痛苦不够。各位假如你们每天打300个电话，有没有人能做到？没有人能做到，为什么？假如我放把枪在旁边，你可不可以做到？一定会。所以一个人不改变就是因为他的痛苦还不够，这是第一个理由。第二是因为他的快乐还不够。

几个简单的心理学概念：人思考会分时间性，人会思考过去的事情，人会思考现在的事情和将来的事情。所以你觉得是和一个人描述现在和将来的痛苦，先给痛苦，再给快乐。过去生活不好，现在生活不好，假如未来再不改变，痛苦、痛苦！假如现在改变了，会带来什么快乐。现在不戒烟有什么坏处，将来不戒烟有什么坏处，现在戒烟会有xx快乐。

所以激发行动力的公式=给痛苦再给快乐。当我们要激发行动力的时候，我们要问自己5个问题：

1，我为什么还没有采取行动？

2，不行动有什么好处？

3，假如持续不行动，长期会有什么坏处，最差状况。

4，假如现在就行动，长期会有什么好处，最理想状况。

5，那我什么时候要采取行动？

不xxx样你会有什么感觉？感觉、感觉，不停的询问别人的感觉。痛苦明确化，快乐明确化。

成功者都是靠自己监督。有没有喜欢和失败的人在一起呢？有没有人喜欢和一个紧张、不快乐的人在一起。5个问题很简答，但要很明确的找到他的痛苦。

还有一点收入可以维持

有什么好处（可以有很多时间，让自己很舒适）

陈安之之现场演练

很难实现自己的理想---》你会什么感觉？觉得这一辈子自己太差差劲---》你有什么感觉---》我觉得很难过---》觉得难过之后你会怎么样》---感觉这一生可能蛮失败的。-----》你一生想实现什么梦想？---》实现一个庞大的商业帝国---》以你目前的现状，你觉得可以实现吗？---》现在不可以---》你不改变你未来可以吗？---不可以！---》你未来希望实现哪些梦想？---》我还希望可以将来到很多国家去旅游---》你钱都不够你如何去旅游呢？---》去讨饭---》你还有什么梦想》---》演讲---》听你讲如何失败吗》---》呵呵，听我演讲成功学---》你自己都失败了如何演讲成功学----》你还有什么梦想》---》我还想开奔驰600---》以你现在的状态你是在做梦啊。你要想成功是不是要做和成功人士一样的事情呢？---》你连5个顾客都拜访不了，你如何成功呢？你是想要还是一定要？所以你什么时候开始改变呀？你是请问你的一生当中对你最重要的事情是什么？一种快乐的感觉，一种成功的感觉。是成功重要还是快乐更重要！什么样的事情才能让你感受到快乐？依照你过去的想法你能成功吗?依照你过去的行为你能够成功吗？一生当中你最害怕的事情是什么？没有钱---》你会有什么感觉---》什么事情都做不了---》当你什么事情都做不了，你会有什么感觉？----做人都没有意义---如果做人没有意义你会有什么感觉？---痛苦咯---》所以你一生当中最害怕痛苦咯---对---》所以一个痛苦的人未来会不会越来越痛苦---》会的---》所以一个知识不够的人被社会挑战他怎么会有钱呢？这个我也明白—不是明白---你是要改变还是要明白？---如果没有垫底的人，哪里会成功的人在上面？---你不垫底谁帮你垫---好不好？---不好---》那什么时候开始行动？---马上---有吗？---现在我已经在学习了---》所以补充之后会有什么好处？---可以对自己的工作有所改变---》工作改变之后对你有什么感觉？---充实---更充实之后会给你带来什么感觉呢？----信心----有信心之后可以做什么呢？做很多事情---比如说像什么事情呢？-----我觉得现在目标还有定下来，补充专业知识就会有目标了。但是我觉得目标不是那么容易达成的，那如果那么容易达成不是所有人都能成功了，成功者是多数还是少数呢？----少数----成功的人只有3%，所以大家看她能不能成功呢？她应该是垫底咯----我想我不会垫底---不想垫底，那就要更加努力咯，我们拭目以待！

一个人需要先具备专业知识还是具备广泛知识？一个医生需要先具备医学知识还是什么知识？

改变永远是意愿的问题不是方法的问题。一个想要戒烟的人，没有方法都能找到方法。一个不想要戒烟的人，有方法他都不会戒烟。方法当然很重要但是，意愿更重要！

卫艳最拖延的事情：学习管理知识、学英语、投简历、找工作、交朋友、考4级、考本科学历、看专业书。

各位一个人的心情会不会影响到他做事情的品质？当然会了！巅峰状态的定义，如果满分是10分，我们要做到多少分？答案是200分，因为睡觉的时候也要算上去。用5分的心情来听课，回去也只有5分的结果。你学习的时候是什么心情，就表明你将来做事情也是用那个状态行动。

成功者对自己所作所为百分百负责任。别人骂你，你把他当耳边风，谁让你在乎他。假如我没有得到我要的，我即将得到更好的。凡事发生必有其目的，并且有助于我。宇宙是圆的，在这里失去一点，在那里可以得到一点。每一件事情一定有好与不好的一面，关键是看我们选哪一面。人生是一种选择。我们无法控制每一件事情，但是我们永远可以选择我们的心情。成功者都不是问我失去了什么，都是问我还有什么；成功者都不是埋怨别人，他都是问自己我下次哪里可以做得更好。

1， 发生这件事情对我有什么好处？

2， 我学到了什么对我自己是有帮助的？陈安之学到了授权不等于弃权。

通常一个人心情很沮丧的时候一般头会怎么摆？垂头丧气。心情好的人会昂首挺胸。

动作创造情绪，我们想要情绪更好，必须要改变动作。经常做脸部有氧舞蹈。

如果要复制一个人的成功，有三件事情要做：

1， 复制这个人的信念，一个人的信念会影响到他的命运。

2， 复制这个人的策略，也就是他做事情的方法+顺序。

3， 复制他的肢体动作。

我为什么还没有超级成功？因为我没有学过成功学、懒惰、做事没有恒心、人脉有限、知识有限。时间不够

我为什么还没有成为超级巨富？因为我还没有超级成功。

我的时间管理为什么还不是非常的好？因为很少做过计划，没有具体的目标。因为想法太多，但坚持度不够

为什么我的身体还不是很健康？因为心思太重，因为欲望太多。因为控制不了自己的嘴。

为什么我的人际关系还不是非常的理想？因为接触的朋友不够多，不够自信！

钱是名词，所以钱带给他什么？感觉，他就会说“自由/成功/安全”他要的是感觉，要的不是钱。所以我们现在要了解价值观的顺序。

成就感比较重要？还是宁静比较重要？成就感比较重要还是幸福比较重要？幸福重要！成就感重要还是信心重要？信心重要还是快乐重要？快乐重要还是自由重要？快乐！ok,所以快乐排第一，信心重要还是自由重要？信心，ok所以信心排2号，成就感重要还是自由重要？成就感！宁静重要还是幸福重要？宁静！宁静重要还是自由重要？自由

你快乐的定义是什么？你现在可以做到这一点吗？不可以！那你怎么说你快乐可以达到9分呢？

1. 快乐

2. 信心

3. 成就感

你的成就感的定义是什么？在行业里成为顶尖？目前还不是？

4. 自由

5. 宁静

6. 幸福 什么叫做幸福，来说说看！幸福就是有人能够支持你，关心你！目前还没有？恩 没有！你最近不想找啊？现在不想找？有没有交过男朋友？有？交过几个？以后要不要找男朋友？

人是依照他的价值观在做决定的。我们人生的价值观是依照他的使命做调整的。

人生的使命在我们的人生里分为两个阶段：1，是我们想成为什么样的人？ 2，你要为别人做什么事情？

你的思想格局还不够大！这是你的核心思想了解吗？ok，简单扼要。假如你要帮助别人建立信心，对你最重要的价值观应该是什么？比如：健康、爱心、卓越、不断进步。。。。我觉得是知识（名词）应该是智慧，因为智慧是形容词。

你看，刚才这个人追求幸福，追求快乐，现在变成追求爱心，追求恒心了。

价值观一改变，她的人生就能够被改变了。

快乐是有方法的。我们做价值的调整要长期来判断。一个价值观的调整塑造了一个人的性格。设定定义有几个原则：

一定自己能够主控。如果自己的快乐是别人主控，就不会快乐。

人不是要成功之后才快乐，我们要快乐的成功。

我们对现状越满意，越快乐，我们越容易成功。

假如过程不愉快，达到目的地都没有用。

无所求，就容易成功。

成功就是简单的事情重复做