关于员工考核的批示以及方案 两种方案请领导批示

发布时间：2023-02-13 18:05:44

关于员工考核的批示以及方案
两种方案请领导批示

下文WTT收集了关于员工试用期考核转正的批示以及相关信息，供大家参考阅读!
2021年员工试用期考核转正的通知
为规范公司新员工试用期考核转正流程，使员工的发展与公司目标有效结合，达到人尽其才，才尽其用，优胜劣汰的作用。自2021年3月1日起，对新入职员工实行员工试用考核转正制度。其相关事项具体如下：
一、 在新入职员工试用期满前一周内，由新员工直接领导针对其在试用期内的能力及表现，填写《试用员工考核转正表》(见附表，评分后交部门经理评分。
二、 在试用期内，对明显不适合本岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人事部提交《试用员工考核转正表》，经部门经理与人事部批准后(技术及管理类员工需由总经办批准，安排该员工办理辞退手续。
三、 考核人员在考核时，需客观公正地评分，并写出评语。
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四、 人事部根据新员工在试用期间的出勤及培训考核情况，如实地填写考勤状况及考试分数，并根据部门考核与出勤及培训情况向总经办提出建议。 五、 将考核结果提交总经办批示。
六、 考核结果的评定标准分为五个标准：95分以上为“杰出”;8594分为“优秀”; 7084分为“良好”; 6069分为“一般”;低于60分为“差”。
人事部 相关阅读
员工绩效考核方案参考 一、目的
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围
绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员第 2 页 共 17 页

关于员工考核的批示以及方案 两种方案请领导批示

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