二是严格要求,全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理,共有 29 人次分别受到党内警告,行政警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除合同处分,有 14 人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料,整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进行了送达,并通过正式红头文件的形式向全公司进行宣布,起到了警示教育作用,同时均进行了归档处理。在处分执行中,有 1 人按决定进行了降职,并调出所在单位降职使用,同时调整了待遇,其他人员不涉及降职问题;受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况;有 xx 人为留用察看处分,在处分期内表现良好,公司纪委按期对其进行了处分解除,其余人员到期自行解除;受处分、受处理人员中,经济赔偿 x 人次共计xxx 元,罚款 xx 人次共计 xx 元,停发效益工资一个月 2 人次,所有涉及金额中除xx 年同一人 x 次经济赔偿共计 xx 元还未执行到位外,其余均已经执行完毕,全部上缴到了公司财务部。自查工作中,我们及时按照执行情况填写了xx 公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表。
三是认真对待,整改发现问题。xx 公司在自查工作中,虽然处分决定的整体执行良好,但是也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、22 年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中,对 xx 年当年处分的经济赔偿正在收缴,预计在 1 月内完成,同时对相关人员进行了批评教育,要求在以后的工作中要杜绝避免出现类似问题,确保工作落到实处。四是对下一步工作的建议。纪律处分决定的执行是提升纪律审查工作质量的重要内容,对此我们有两项建议加强对相关文件、规章制度的学习,领会文件精神,以便能更好地开展具体工作;进一步健全由纪检部门、人事部门、财务部门、受处分人员所在单位协作落实的执行机制,将责任落实到人,充分发挥统筹协调作 用,加强沟通,聚焦重点环节,形成工作合力,提高纪律处分执行水平。三、完善工作制度,不断加强管理 (一加强业务指导,明确处分执行规定事项