本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项， 对有意愿进入华为的求职者

有很全面的参考意义。

一、新员工报到：

（一） 报到对象：华为公司全体应届新员工

（二） 报到时间：每年 3月至8月任选一个时间段（每周六均安排报道接待 ）

（三） 报到顺序：

1、 关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告 ；

2、 在公司校园招聘网站上自行选取报道日期 （无限次修改）；

3、 前往公司深圳总部报道（全国各地分区域发放相应补贴 ）；

1） 毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明 ；

2） 毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信 ；

备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。

4、 办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园 ；

5、 办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提 交派遣证、 党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。

二、新员工入职：

（一）办理入职前提条件：通过入职体检 （按公务员标准执行）。

备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。

体检没有通过者有第二次体检机会， 第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查， 并将结果

提交给公司；若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期， 休养好后再到公司报道。

（二）新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天

三、新员工培训

1、大队培训:

主要内容：公司文化介绍 （六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取

、至诚守信、团队合作）、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练 （户外活动

体验）。

时间安排：五个工作日（周一至周五），每天:

其他说明：周五下午签署劳动合同，一式两份。

2、一营培训:

1)公司运作及服务流程规范培训:

(1)主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内 /对外服务流程规范；

⑵培训周期：2到3天；

(3)培训方式：授课；

⑷考核方式：上机考试，每人有一次补考机会，考核不通过有相应的惩罚措施，总体而言比较 严格。

2)产品知识培训：

(1)产品线：无线、光网络 &微波、接入网&数通，其中无线包括 GSM、TD-SCDMA、

WCDMA 。

⑵培训周期：根据具体安排由一个月到两个月不等， 08年以前的培训基本维持在 3-9个月，近

年由于一线缺人，培训周期压缩。

(3)考核形式：每周 1到3次考试。

⑶备注：

A.产品线由你的报道时间和公司安排决定，每月安排不同产品的培训 ；

B.无线产品线较为轻松，光网络 &微波80%以上为研究生，接入网 &数通课程最紧、考试次数最

多、压力最大；

C.本次分配的产品线，决定了你今年所从事的产品线 (如果选择产品经理)，对于客户经理没有产

品及专业背景限制。

D.无线产品线依旧为行业内最大的销售额来源， 也是通信行业最基本的发展源泉， 现今以及未来，

其他产品线乃至整个电信行业都主要围绕着无线产品展开。

3、一营实习：

1） 实习周期：2个月左右；

2） 实习地点：全国各地办事处技术服务部 （全国共27个办事处）；

3） 分配原则：各地项目所需相应产品线的员工，一般分配至远离籍贯及毕业高校所在地

4） 分配责任人：中国区干部部 ；

5） 实习内容：工程督导、项目经理 （PCM）、计划控制经理等，协助主要负责人完成相应

工作。工程督导主要负责到一线督导基站搬迁、扩容项目的实施、网络整改及优化等工

作，出差频繁，较为辛苦。项目经理和计划控制经理主要是依托 EXCEL工具，完成周

报收集、整理及上报，协助领导监控项目的进展，要求具备较强的沟通及办公能力。

6） 培养人：实行导师制，导师负责新员工办事处实习期间的学习和工作计划的制定及考核。

7） 考核形式：每周提交周记，每月初提交月学习及工作计划，每月末提交当月的考核，实习结束

时有一次答辩，提交答辩 PPT、实习总结文档、实习考核文档，最终考核成绩由新员的答辩成

绩及平时表现决定，分别主要由导师及主管给评价成绩。

4、二营培训:

1）一营实习结束后，一般会到深圳总部参加 50个工作日的二营培训，主要培训内容为：展厅宣

讲考核、客工部实习、 PPT制作及宣讲能力培训、投标及商务培训。

2）其中展厅实习主要给来自全世界各地的政企高官、 一般企业客户讲解公司产品， 中文讲解技能

均要求。

华为新员工入职培训流程及注意事项