附表5:

员工转正面谈记录表 （直接主管）

｛目的2让转正员工更好的融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良 好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。

｛期望效果2 1让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。

2、 明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。

3、 对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提岀对他的建议和希望。

直接主管的面谈主要针对以下几个问题：

面谈重点：

1、 结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。

2、 对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？原因？

3、 未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？

4、 入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？

5、 对公司或部门工作的合理化建议？

6、 其它问题。

记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：

~面谈部门: 面谈时间: 直接主管签名:

员工转正面谈记录表 （人力资源部）

｛目的2让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉和认同公司的管理制度及流程，尽量给员工营造 合适、愉快的工作氛围与环境，让转正员工更快的切入和进入工作角色。

｛期望效果2 1、让员工感受关注。

2、 了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。

3、 对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈，同时提供相应对他的建议。 人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：

面谈重点：

1、 您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？

2、 通过对公司进一步的熟悉认识后，自己在公司如何定位及职业规划？

3、 您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差，请举例说明哪些方面有反差。

4、 您认为目前公司的工作环境及氛围如何？

5、 您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？

6、 您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议 ？

7、 您对公司的有哪些合理化的建议？

8、 目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？

记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：

员工转正面谈记录表