对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

　　一、对领导班子的总体评价

　　******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

　　、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

　　、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

　　、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题：

　　、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

　　二、领导班子存在的问题

　　反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

　　1、形式主义方面，具体为：

　　存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　　习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

　　2、官僚主义方面，具体为：

　　有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

　　有时大局观念不强，过分强调客观条件；

　　往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

　　3、享乐主义方面，具体为：

　　注重效益，组织纪律性不强；

　　业务工作方面，还不够深入、大胆。

　　4、奢靡之风方面，具体为：

　　勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

　　加强“三公”管理。

　　其它方面存在的问题

　　进一步加强厂务公开工作；

　　工会应做好职工慰问工作。

　　三、深入开展教育实践活动的意见建议：

　　加强基层领导干部教育培训；

　　抓好主题教育活动；

　　设计求真务实的载体；

　　坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；

　　抓好活动与具体工作的结合；

　　建立群众路线的长效机制；

　　树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

　　加大对违法违纪行为的惩治力度。