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公司内部培训新闻稿

　　公司内部培训新闻稿一：

　　20XX年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。

　　此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

　　为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。

　　希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。

　　此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

　　内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。

　　即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。

　　所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

　　公司内部培训新闻稿二：

　　XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。

　　培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。

　　本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

　　上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。

　　期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。

　　来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

　　接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。

　　因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。

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