区领导班子思想政治建设自查报告

发布时间:2021-05-08

区领导班子思想政治建设自查报告

区领导班子思想政治建设自查报告
思想政治建设是领导班子建设的基础,也是建设进展型班子的关键。最近几年来,××区委领导班子坚持以科学进展观为统领,踊跃探讨增强领导班子思想政治建设新途径、新方式,着力把区级班子打造成想干事、会干事、干成事、不出事的顽强领导团队。团结和率领全区党员干部群众,奋勇争先,经济和社会实现了快速进展。持续三年各项要紧经济指标强力爬升,全口径财政收入增幅均在30%以上,成功实现了“三年翻番”目标。三年来,区委班子被评为全市进展型班子建设先进集体。2020年,区委、区政府班子双双被评为全市优秀班子。 做法和成效
一、坚持理论武装,把领导班子思想政治建设表现和落实在坚持科学进展上
一、通过理论学习打牢思想基础。坚持把学习马克思主义中国化最新理论功效作为主线,增强中国特色社会主义理论体系的学习教育;把理想信念教育贯穿领导班子建设始终,坚决共产主义理想和中国特色社会主义信念,不断提高领导班子的思想政治素养和党性修养。坚持和完善了理论中心组学习制度。增强了理论中心组学习制度的建设,制定了《××区关于增强中心组理论学习的暂行方法》和区委中心组念书会制度、预报预学制度、学习效劳制度、督导述学制度、达标考核制度等一系列学习制度。学习做到了“五有”,即年初有打算、学前有安排、学中有记录,学后有成效,年关有情形通报。踊跃探讨新的学习形式和方式,坚持“自学为主,集中培训为辅”采取座谈会、报告会、视听音像教材、外派学习、实地考察、参观展览、学习先进人物及优秀事迹等形式开展学习活动,不断丰硕和完善中心组学习形式。

二、通过理论学习推动思想解放。大力宏扬理论联系实际的学风,主动查找领导班子思想观念和精神状态方面存在的问题,查找××区进展空间小、存量不足、总量不大等方面存在的差距,把理论学习的进程转化为解放思想的进程,转化为破解难题的进程,转化为推动工作的进程,增强了解放思想、共谋进展的责任感和紧迫感。坚持带头解放思想与推动全区广大干部群众的观念更新相结合,在全区组织开展了“××精神”大讨论,引导广大干部、群众进一步破除小进那么满、小富即安的思想障碍。坚持把解放思想与求真务实结合起来,认真分析、清醒熟悉追赶型跨越式进展的大趋势,立足发挥中心区位优势,进一步明确了××区加速进展的定位。
3、通过理论学习理清进展思路。立足区情,明确提出了“商贸富区、工业强区、科教兴区”进展战略,确立了“围绕财源抓经济,一手抓存量,一手抓增量,重点抓增量”的工作思路,突出财源建设,全力打造中央商务中心区(cbd、东五厂及东四跨江桥区片、江南小城镇、工业小企业创业园区及外缘经济带四个经济板块。统筹城乡进展,探讨用“三个集中”模式推动城乡一体化进程,切实保障和改善民生,增进社会和谐稳固。全面增强党的建设,激发干军队伍活力,加速推动××区经济社会的科学进展和全面振兴。
二、坚持勤政为民,把领导班子思想政治建设表现和落实在加速经济社会进展上 一、围绕中心,实施经济振兴战略。以财源建设为核心,以招商引资和项目建设为抓手,做大做强商贸优势产业,培育进展新型工业产业,加速推动农业产业升级。以实施中央商务核心区建设和商贸“东扩工程”为重点,大力进展新兴商务业态,尽力推动商贸经济实现新扩张。全区总部和楼宇型企业达到了66,1+1连锁公司、哈红博、家乐福等落户我区。目前,全区物流业、典当业、文化产业布点增加,总部和楼宇经济异军突起,连锁店、专卖店、特色店铺面林立。一批知名企业和国际、国内大品牌进入××。中央商务区建设取得了时期性功效,基础资源利用率取得提高,商贸辐射能力增强,商贸区域优势加倍明显。立足
破解土地最大制约问题,依托企业聚集和科技提升,放大工业“存量”
。结合江南开发,大力推动工业园区建设。龙滨工业园区已建成标准化厂房4.2万平方米,201国道兴隆段为核心的外沿经济带入驻企业达到了34家。借助我区国家级科技进步先进区平台,以规模和骨干企业为重点,踊跃争取科技创新和产品研发政策倾斜。仅去年,我区就向上申报各级各类科技项目15个,取得无偿扶持资金150万元,全区省级高新技术企业数继续维持城区前列,达到12家。依照“农人向城镇集中、农事企业向园区集中、土地向集约经营集中”工作打法,强化城镇化和产业化双轮推动,加速了新农村建设步伐。组织日本专家对我区新兴小城镇建设进行了全面计划,拟定了“一心四村”的镇域体系布局。同时,用工业化的理念经营农业,全力推动农业产业化步伐。全区无公害蔬菜基地达到1.7万亩,生产蔬菜5.5万吨。粘玉米、食用菌、五味子、火山灰马铃薯等特色产业效益开始显现。2020年,农人人均纯收入达到7552元,同比增加21%。农村产业慢慢走向多元化,农村经济大步进入快车道,新农村建设成效明显。今年上半年,全区财政收入和招商引资均实现了双过半,63个区级重点项目开复工率41%。丽水蓝天、我的家园、百好花园等11个亿元以上房地产开发项目接踵动工建设。继续维持了跨越式进展的势头。
二、转变作风,成立健全抓落实机制。区委坚持常常性调研和重大问题调研相结合。围绕中心工作和项目建设,年初每名领导干部自选1-2个调研课题或项目论证,深切自己分管的工作领域及联系的社区、村屯和重点企业弄调研。通过与基层干部、群众和投资商面对面地交流,进一步启发思维,开阔视野,增进理论与实际工作的紧密结合。去年以来,仅9区委常委深切联系点平均都在5次以上,帮忙解决实际问题98个,培育市级党建品牌3个,区级党建品牌24个。一年来,重点围绕打造商务中心区、统筹城乡进展、建设社会主义新农村等重大专题开展调查研究,撰写19篇操作性很强的调研报告,为区委科学决策提供了重要的指导依据。创新性地制定了一办(目标办)综合、三办(项目办、招商办、财源办)联动的抓项目、抓招商、抓税源的“系统”
经济工作法。制定了区级领导、责任单位(线)、街道办事处(块)三位一体抓项目的系统;区级领导、责任单位、经济局、街道办事处四管齐下抓税源的系统;人人身上有指标,纳入目标治理的招商系统。同时实施了“抓项目前期补一点、项目落地奖一点、项目见税分一点”的大项目鼓励机制、保税护税奖励机制和招商引资奖励机制,探讨了对招商引资终身奉献奖的方法。实践证明,这一整套工作定位和方法符合××区实际和广大群众的愿望,实现了全区的更快进展。
3、效劳群众,切实完善保障方法。在进展中,自觉地把工作精力、思路、方法更多地偏向于人民群众的全然利益。全面落实居民最低生活保障政策,不断健全社会救助网络和体系,狠抓就业、再就业工作,时刻关切社会弱势群体生活。开展了新型农村合作医疗,深化了“一帮一”“心联心”扶贫解困送温暖活动。改善农村生产生活条件,农村户用沼气全面铺开,农村平安饮水工程、“村村通”公路等项目接踵完工,落实各项惠农资金397万元。提高社区效劳水平,筹资210余万元完成了区社区效劳中心和街道办事处改造,全区街道全数实现了“一站式”办公效劳要求。通过不懈尽力,全区人民群众的生产生活环境取得了极大改善,街道、社区办公条件取得了全面更新,社会保障能力日趋增强。严格落实政府的监管责任和企业的主体责任,提高全社会平安生产责任意识和防范意识,加大重点平安隐患监控治理力度,构建起了点、线、面“三位一体”平安工作机制。高度重视信访稳固工作,以操纵越级访和群体访为重点,深化信访稳固专项推动机制,成立健全了信访矛盾排查体系,解决了一批信访问题。专门是在协助江南新区征地工作中,集中要紧精力,强化教育和引导,为市委、市政府的顺利南迁,为加速江南新区建设,提供了有力支持,受到市委、市政府要紧领导多次好评。扎实推动“平安××”创建活动,以防范“八类案件”为重点,严厉冲击各类犯法活动,××区被评为省级“平安区”
三、坚持民主集中制,把领导班子思想政治建设表现和落实在科学决策上

一、成立领导班子科学决策机制。依照《地址党委工作条例》和常委分工负责制要求,成立起集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。对常委班子成员合理分工,明确界定书记、副书记和常委的职责。要紧领导斗胆放权,给予常委们相应的权限,鼓舞大伙儿放开手脚、斗胆创新,严格做到责权利的有机统一。进一步修改完善区委常委会和全委会的职能职责、议事范围、决策程序和表决方式,有效地保证了新班子搭建伊始就能够标准运行。关于重大问题,在决策前认真调查研究,普遍听取各方面意见;决策中坚持集体讨论决定,不弄个人或少数人说了算;决策后团结一致、同心合力抓落实。同时,认真落实常委会向全委会负责并报告工作制度,对全区中心工作和重大问题事项全数向全委会报告。
二、健全四个班子和谐运行新机制。正确处置区委同其他几个班子的关系,成立区委统揽全局、几个班子和谐运转的领导新格局。大力提倡工作时刻讲原那么、工作之外讲情感地沟通交流方式,支持和鼓舞每一个领导班子成员踊跃斗胆独立负责地开展工作。四个班子一把手带头发挥表率作用,思想上彼此交流、工作上彼此支持、困难眼前彼此帮忙,一个团结、务实、干事的班子大体形成。在抓经济、上项目问题上,四个班子齐上经济建设主战场,实行区级领导包项目责任制,最多的包6个,最少的也有2个。专门是党政一把手坚持做到有事勤沟通、大项目一齐上,联手抓落实,形成了壮大的力量。去年,我区被评为全市建设进展型领导班子工作先进单位。

3、严格落实民主生活会制度。严格依照有关规定,坚持民主生活会制度,切实提高领导班子和领导干部解决自身问题的能力。每次民主生活会集中解决全区经济建设、社会进展和党风廉政建设方面存在的突出问题。会前通过发放调查问卷、设立意见箱、召开座谈会等方式,普遍征求机关干部、广大党员和基层群众的意见,并将征求到的意见和建议整理汇总,以书面形式反馈给列位领导干部。会中列位领导干部对照自己的思想和作风情形进行深刻剖析,踊跃开展健康的批评和自我批评,进一步明确尽力方向。会后各领导班子针对干部群众反映突出的问题,及时制定整改方案,明确整改方法,并在尔后工作中认真改良,改良情形在下一次民主生活会上进行汇报,确保民主生活会真正取得实效。
四、坚持树立正确的用人导向,把思想政治建设表现和落实在建设高素养干军队伍上 一、创新干部选拔任用机制。实施干部选任“十制”配套改革,推行机关实行重奖重用制、事业单位任期比选制、法检“双选双聘”制、学校无职不定向选聘制、干部轮岗交流制、干部年度考核制、优秀干部企业挂职制、标准干部提名制、后备干部“双推双考”制和急需人材聘用制。改革干部初始推荐提名方法,成立党管干部和扩大民主有机结合的新机制。讨出了干部选任“三推荐一票决”的方式,即:干部空缺职位所在部门民主推荐、部门领导推荐、区级分管战线领导属名推荐、全区副科级以上干部和全委会无计名定向票决。全委会或全区副科级以上票决推荐,达不到半数的,不作为考察对象。变过去的少数人选人,为多数人选人。较好地解决了干部从哪里来,公信度怎么样的问题。干部选任工作走上了靠制度标准、靠机制说话的科学进展轨道,倾力打造一支“人人有压力、工作有动力、干事创业有活力”的干军队伍。严肃干部选任工作纪律,认真贯彻落实干部选任“四项”监督制度,制定干部选任失察失误责任追究制等制度,把责任贯穿干部选任工作的全进程,做到不漏项、不走样。

二、树立重用优秀人材新导向。区委立足打造进展型班子,拓宽选人用人视野,全面推动能人战略。2020年,我区从事业单位调任的3名科级干部均具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历,符合调任的相关条件,而且是在本系统工作业绩突出,综合表现优秀,符合调任职位的工作需要和要求,将在区委办做四年多秘书工作的事业干部调任区委办副主任;将借调招商三年多,工作实绩突出的事业干部调任为招商局副局长,将从事教育工作连年,在领导职位任职时刻较长的优秀校长调任区教育局局长。改革干部选任方式,成立凭本领实绩用干部新机制。在坚持干部标准的前提下,对在招商引资、项目建设、财源建设和区委中心工作中做出奉献的干部,实行经济上重奖,政治上重用。这些能人的斗胆启用,在全区干部和群众中引发了强烈的震动。
3、探讨干部能上能下新方法。一是成立凭进展实绩选任干部新方法。牢固树立实绩突出优先提拔的干部选任导向,一切向进展倾斜、重点向项目倾斜。坚持进展实绩不优不能提拔,进展实绩优秀优先提拔,进展实绩突出破格提拔,在干部中树立了无功确实是过的理念。二是成立项目建设生成干部新方法。围绕全区经济进展和项目型干部建设要求,把项目建设工作与干部的提拔利用挂钩。在项目建设上做出突出奉献的干部,包项目的区级责任领导有干部推荐提名权,最大限度地做到管事与管人相结合。三是成立奖优罚劣新机制。采取年度和任期目标、日常治理相结合的绩效考评等方法,对工作目标完成考评排位靠后、在系统也不是前列的领导班子和领导干部“亮黄牌”,诫免谈话,实行目标考评末位淘汰。2020年,在班子年度考核中,有一个单位由于工作目标完成的不够好,不仅被取消优秀档次,而且对班子进行了调整。有三个班子被亮了“黄牌” 实施项目空白出局,全年参与项目建设而且有项目落地、保税护税有增无减、目标考核排位靠前、在系统当排头的干部优先提拔重用;反之,区委对其班子进行调整。 问题和计谋

尽管我区领导班子思想政治建设取得了一些成绩,但仍然存在着一些不容轻忽的问题,突出表现为:一是理论学习机制还不够健全。干部理论培训机制对领导干部的理论学习情形检查监督缺乏定性、定量的规定和标准,理论学习成效难以量化把握。专门是在干部考核工作中,缺少理论学习情形内容,出观了理论学习和干部提拔利用相脱节的现象。二是思想政治建设考评机制不够健全。干部考核评判体系中尚未形成比较具体可量化的思想政治素养评判标准,致使在对领导班子考核时,往往对经济工作考核的多,对思想政治建设考核的少,致使部份领导干部重经济建设而轻视思想政治建设。

依照全区领导班子思想政治建设的现状,尔后工作中,要把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重,以思想政治建设的成效来增进和推动科学进展,以科学进展的实际成效来查验和衡量思想政治建设水平。
一、强化理论武装,提高班子成员思想政治素养。坚持把学习型党组织建设作为尔后一个时期理论武装工作的重中之重,以高度的政治自觉、有力的制度方法和鲜活有效的载体活动抓好理论教育,在全区营造一个“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的浓厚气氛。研究制定《××区推动学习型党组织建设实施方案》和三年计划。以“学习•提升•创新•振兴”为主题,最大限度地结合我区实际,务实地做到“四个结合”即与“财源扩张年”活动相结合、与创新学习机制相结合、与提升党员干部综合素养和执行力相结合、与深化“三情”助推动展相结合。依托“××讲坛”、理论中心组、网站学习园地“三个平台”,采取请进来,走出去,集中学、专题学、交流学等方式,引导领导班子成员学理论、学经济、学业务、学法律,真正把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式和工作的第一需要。完善中心组学习制度,成立领导干部包学责任制,开展领导干部“包一个点、讲一堂课、落实一项调研课题、帮忙基层办一件实事”的“四个一”活动,着力推动学习型领导班子建设。
二、提高执政能力,推动全区经济社会科学进展。以提高执行力为重点增强干部作风建设,全面树立“同意任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求精致圆满”的执行理念,踊跃培育“说了就算、定了就干、干就干好”的执行文化,发挥执行文化“无形之手”的作用,以执行力提升综合竞争力。健全完善科学的干部政绩考核评判体系,制定领导干部思想政治素养评判标准。树立目标导向,成立思想政治素养评判标准,树立正确政绩观,引导各级领导干部把思想统一到树立和落实科学进展观上来。树立用人导向,把思想政治素养评判标准作为干部选任的重要依据,增强对干部思想政治素养的考察,避免重才轻德现象,切实把好思想素养关,引导各级领导干部自觉依照思想政治素养标准标准自己的行为。

三、改良工作作风,保护人民群众的全然利益。作风是思想政治素养的集中反映,增强领导班子思想建设体此刻作风上。坚持求真务实,继续增强机关效能建设,从精减会议、文件、没必要要评比等方面下功夫,使领导干部进一步改良领导方式和方式,大兴求真务实之风,集中精力想工作、干实事、抓落实;坚持群众公认,通过“开门评议”等形式,切实让群众参与考察和评判干部思想政治素养的好坏;坚持效劳群众,成立领导干部联系基层、对群众和下访制度等途径,探讨领导干部在一线效劳,情形在一线把握,政策在一线落实,问题在一线解决的“一线工作法”

四、成立长效机制,形成常抓不懈的工作格局。成立思想政治建设“一把手”责任制,明确党委(党组)书记第一责任人的职责、地位和作用,制定和细化“一把手”抓思想政治建设的考核制度;成立由纪检、组织、宣传等部门参加的思想政治建设联席会议制度,充分发挥有关部门在思想教育、监督治理等方面的作用,形成思想政治建设的合力;制定和完善增强领导班子思想政治建设的意见,明确尔后一个时期领导班子思想政治建设的指导思想、工作原那么、重点任务和要紧方法,增强指导,抓好落实;成立跟踪治理领导班子运行和领导干部思想动态的工作制度,抓好日常性和常常性的工作,对领导班子和领导干部中显现的一些苗头性问题,及时发觉,及早解决。 中共××区委组织部

区领导班子思想政治建设自查报告

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