《九型人格――性格决定命运》

人们常说：性格决定命运。

二十一世纪，最重要的财富是人，一个人如何在激烈的竞争中生存立足，求得最佳发展，性格的培养完善及人格的健全至关重要。

成功不是习惯，幸福亦非偶然，它们绝对与你的性格有关。

现实中，与人合作却难以达到和谐融洽的状态，常常有以下现象：

1. 人际交往中，你是否常常会好心办坏事，总是被人误解，而与别人的关系很难融洽？

2. 工作中，你是否常常觉得自己行事方式比较极端，非左即右，难以找到平衡？

3. 原来合作很好的团队，渐渐出现一些矛盾和冲突，使工作效率下降？

4. 生活中你是否很爱拖拉，举棋不定，难以果断地做出决策，常常错失良机，后悔不已？

5. 你是否知道有些事很重要，开始做时你充满激情，很有冲劲，但一段时间后，会觉得很累，难以坚持，致使目标很难实现？

6. 人际沟通中，习惯都采用自己的风格，认为别人也应该这样，大家压力都比较大，沟通中经常带有情绪，导致人际冲突？

7. 虽有训练，学了一些沟通技巧，但无法真正发自内心，往往事倍功半，达不到团队的和谐高效。

8. 人际互动中，因为不能准确判断对方需求，费了很多劲都难以说服和影响对方。

课程目标：

使你从认识自己的价值观开始，发自内心地看到自己的注意力焦点和注意力盲点；

发现不同的沟通模式、思考模式、行为模式和情绪模式，压力状态下可能的冲突点；

发现自己和认识别人的不同，欣赏他人特长，接纳他人弱点，解除矛盾产生的原因；

调整自己与他人沟通影响的互动模式，增加和谐度和影响度，达到合作目标；

找到自己与家人、同事、客户之间互相配合和支持的方法，打破个人的性格天花板，创造美满人生和事业成就。

课程特色：

采用企业教练技术，引发学员思考，带动学员由内而外地发现自己和欣赏他人；

采用九型性格技术，简单、快速、生动活泼，可以立刻使用。

整个授课过程中，学员处于不断思考、高度参与中，完全融入和谐的氛围中。

课程提纲：

第一单元：九型人格认知和区分

· 九型性格测试与研讨

· 了解九型人格的起源、结构、分类及性格解析

· 通过互动分享和提问，学习自我探索

第二单元：发现篇

· 发现自己的注意力焦点和盲点

· 发现思考模式、行为模式、沟通模式和情绪模式

· 发现自己与他人有什么不同

第三单元：性格完善成长篇

· 对每一个性格类型如何欣赏和理解

· 什么样的行为是欣赏和理解

· 对每一个性格类型怎样作到支持与配合

· 自我如何突破沟通局限、提高合作能力，赢得人心

九型性格学简介：

美国斯坦福大学管理心理学教授等学者，在上世纪八十年代将这个古老的人类智慧，引入管理领域，逐渐发展成为九型性格学。特点是简单、实用，以自己为主体，对增强合作愿望、提升能力有巨大和即刻的效果。

九型性格学（Enneagram）已成为倍受国际著名大学MBA学员推崇的最热门课程之一，近十几年来已风行欧美工商界。成为斯坦福、哈佛、牛津等大学营销、管理、领导的必修课程，是目前在全球500强企业普遍采用的提升效能课程，并以此培训领袖，建立团队，提高执行力。

九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，并经过现代心理学家深度分析与研究，逐步形成现代完善的九型人格体系。

它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。

它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

想一想你会是下面哪种人？

①完美主义者 ②给与者 ③成功实干者

④浪漫主义者 ⑤观察者 ⑥怀疑论者

⑦享乐者 ⑧权力支配者 ⑨和平者

为什么要学习九型性格？

　　决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。

　　选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。

　　用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。

　　成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

九型人格介绍

一。什么是九型人格论

　　我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概占了五亿。虽然如此,我们每个人还是很独特的,而且九型人格论也容许我们如此。纵使我们的人格类型是可被辨识的,然而我们的人格----经验、记忆、梦、抱负,以及我们的处理方式-----却是自己的。

　　 本系统主要涉及这些类型的心理层面。虽然九型人格论所描述的是每种类型更高层面的觉知(这正是本系统最强有力的地方),我们还是必须从最明显的地方着手。我们可以完全认知这个层面的自己,我们每天都要和自己的人格交涉。这正是认识自己、了解别人这类探索的开始。

　　 首先,从以下几页的简述中找出你自己的类型 。一旦你辨识出自己的基本类型,找到那条生命中暗自牵引你的命运之线,你肯定会发出一声赞叹,甚至会有松一口气的感觉,或是些许感伤。有时候你也可能会说:"喔不!那不是我想要的类型!"当你第一次长寻自己的类型 时,千万不要因为你不喜欢其中某几种就故意跳过,那可能正是你得好好审视一番的类型呢。

二。九型人格论的架构

这个图形就是九型人格论的主要模式,每个人都隶属于一种基本型,而且绝不会改变。但是,这九个点之间的连线却显示出在遭受极度压力或极度安定的状态下,每个类型的变化情形(由这点可供我们预测这九种人格类型的互动关系),而外围的贺圈则提供每个类型一项主要特色。所以,每种类型都有三个不同的变化型。

　　 此外,还要加上我们孩提时代环境的影响,以及个人的自我认知,换句话说,两个刚好是同一种人格类型的人,他们的表现方式却可能大相径庭。

三。基本的人格类型

　　人人都会自行过滤并诠释他们的所见所闻,这在今日已成为普遍的共识,而九型人格论的基本原则正是: 在九种可能的"过滤器"中,我们每个人都 拥有其中一种；这过滤器会将我们此生的蓝图和一般注意的焦点置于深处,使它们常年隐身在意识层面的觉察之下,而且。。。。。。

　　这个过滤器并非随机发展而来的,它是要保护我们的本质(也就是高我,或称内在神性)的某个特殊层面,因为这个部分在我们婴幼儿时期特别脆弱。

　　虽然人格发展是我们在婴幼儿时期,为了帮助自己妥善应付处界的一项策略,但是当我们成年后,它却自动形成偏颇的观点,不但影响我们看待别人\ 诠释事情的方法,我们的选择和行动通常也以此为基础。

　　九型人格论令人振奋而独到的立论在于,我们"错误"的人格就像镜中影像般反映出我们的"高我"。人格并不是有待克服的敌人,而是我们最好的朋友；它能显示出我们必须学习的教训,并教导我们如何学会这些课题。

九型人格分类

第一型完美型 第二型助人型 第三型成就型

第四型自我型 第五型理智型 第六型忠诚型

第七型活跃型 第八型领袖型 第九型和平型

九型人格测试题

1　我很容易迷惑。

2　我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。

3　我喜欢研究宇宙的道理、哲理。

4　我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。

5　我喜欢独立自主，一切都靠自己。

6　当我有困难时，我会试着不让人知道。

7　被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。

8　施比受会给我更大的满足感。

9　我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。

10　我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。

11　我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。

12　身体上的舒适对我非常重要。

13　我能触碰生活中的悲伤和不幸。

14　别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。

15　我时常拖延问题，不去解决。

16　我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。

17　我认为自己非常的不完善。

18　我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。

19　当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。

20　我习惯推销自己，从不觉得难为情。

21　有时我会放纵和做出僭越的事。

22　帮助不到别人会让我觉得痛苦。

23　我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。

24　在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。

25　我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。

26　我最不喜欢的一件事就是虚伪。

27　我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。

28　我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。

29　我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。

30　我习惯付出多于接受。

31　面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。

32　我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。

33　我喜欢当主角，希望得到大家的注意。

34　别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。

35　我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。

36　我经常忘记自己的需要。

37　在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。

38　我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。

39　我不相信一个我一直都无法了解的人。

40　我爱依惯例行事，不大喜欢改变。

41　我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。

42　我被动而优柔寡断。

43　我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。

44　我沉默寡言，好像不会关心别人似的。

45　当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。

46　我常常保持警觉。

47　我不喜欢要对人尽义务的感觉。

48　如果不能完美地表态，这宁愿不说。

49　我的计划比我实际完成的还要多。

50　我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验。

51　我倾向于独断行并自己解决问题。

52　我很多时候感到被遗弃。

53　我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。

54　初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。

55　我的面部表情严肃而生硬。

56　我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。

57　我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人。

58　我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。

59　我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强。

60　我讲理、重实用。

61　我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合。

62　我不要求得到很多的注意力。

63　我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执著。

64　我渴望拥有完美的心灵伴侣。

65　我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心。

66　如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。

67　我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。

68　我是一位忠实的朋友和伙伴。

69　我知道如何让别人喜欢我。

70　我很少看到别人的功劳和好处。

71　我很容易知道别人的功劳和好处。

72　我嫉妒心强，喜欢跟别人比较。

73　我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。

74　别人会说我常带着面具做人。

75　有时我会激怒对方，引来慕名其妙的吵架，其实是想试探对方爱不爱我。

76　我会极力保护我所爱的人。

77　我常常刻意保持兴奋的情绪。

78　我只喜欢与有趣的人为友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他们看来很有深度。

79　我常往外跑，四处帮助别人。

80　有时我会讲求效率而牺牲完美和原则。

81　我似乎不太懂得幽默，没有弹性。

82　我待人热情而有耐性。

83　在人群中我时常感到害羞和不安。

84　我喜欢效率，讨厌拖泥带水。

85　帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就。

86　付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感。

87　我的肢体硬梆梆的，不习惯别人热情的付出。

88　我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人。

89　很多时我会有强烈的寂寞感。

90　人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题。

91　我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停。

92　我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺。

93　我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切。

94　我很容易认同别人我所做的事和所知的一切。

95　我要求光明正大，为此不异与人发生冲突。

96　我很有正义感，有时会支持不利的一方。

97　我注重小节而效率不高。

98　我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。

99　我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。

100　我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。

101　我不想别人知道我的感受与想法，除非我告诉他们。

102　我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系。

103　我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说俏皮话和笑话。

104　我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。

105　我很难找到一种我真正感到被爱的关系。

106　假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我。

107　我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。

108　我有时善良可爱，有时又粗野暴躁，很难捉摸。

第一型完美型

一号特性：改革者

基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败

基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的

对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。

特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。

顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美

逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是

处理感情的方法：压抑，否定 将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。

身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。

常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩

工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。

不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：

背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．

一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．

座右铭：循规蹈矩

典型冲突：我对你错

优点：肯承担责任 , 有正义感

缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好

最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节

不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大

管理方案：以身作则

令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定

令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵

沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。

尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。

时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。

达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。

常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见

解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。

“当下”永远是力量的源泉

2005-3-29

　　你生命中经历的所有事件，都是由你过去的思想和信念造成的。他们由你过去的想法，你是昨天、上星期、上个月、去年、10年前、20年前、30年前、40年前、（这取决于你的年龄）所说的话决定的。

　　然而，那是你的过去。它已经过去了，完毕了。重要的是此时此刻你选择什么思想、选择什么信念、说什么话，因为你现在的思想和语言将创建你的未来。你的力量的源泉来自“当下”，它正在形成明天的、下星期的、下个月的、明年的、以及以后的经历。

　　你不妨注意比时此刻你正在思考什么。它是积极的还是消极的？你是否希望现在的理想，将来会成为事实，使你的生活有所改变？那就小心地照顾你的思想吧！

　　无论自己出了什么问题，这问题的根本必然来自我们的思想。自卑仅仅是你计厌自己、憎恨自己的一种思想的反映。你的这种思想在说：“我是一个糟糕的人。”这种思想制造出一种感受，令我们失落在这种感受中。可是，如果你没有这种思想，你就不会有这种感受了。改变讨厌自己的思想，这种负面的情感就会离你而去。

　　别让过去的事影响我们，不论这些过去的事是多么消极和痛苦。过去的已经过去了。

　　过去的事情没有道理战胜我们。“当下”的生活才是我们需要把握的，我们的力量存在于此时此刻。认识到这一点是多么了不起！我们此时此刻便开始自由了！

　　过去的事情都已经过去了，我们无法再改变它。但是我们可以改变对往事的看法。我们因为很久以前有人伤害了我们，而在现在惩罚我们自己，这是我么愚蠢！

　　我时常向那些对别人怀有怨恨心的人说：“你现在就应该开始化解你的怨恨，因为现在还不迟，还很容易。千万不要等到快要被医生开刀的时候，甚至在临死以前才开始，那便太迟了。宽恕别人吧！你可以做得到的。你能够宽恕别人的过失，别人才可以宽恕你的过失！”

　　人要想化解怨恨心，先要消除恐惧心，因为当我们恐惧的时候，很难把心中的意念集中，所以我们一定要先把恐惧化解，凡事从从容容，自然能够产生力量帮助我们自己。如果我们不加改变，只一味地以为自己是一个无能为力的受害者，一切事情不会再有希望，那么，即使神也无法帮助我们，我们便被自己所害，更加一落千丈。反之，如果我们一朝醒悟，痛改前非，化解所有恐惧和怨恨，有正确的思想观念，那么来自四面八方的支持力量，将使我们转败为胜，步步高升。只有宽恕别人，才能把不快的往事化解。

九型人格――性格决定命运