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从著名典故看留人之道
从著名典故看留人之道
企业如何才能留住人才，在当今人才竞争白热化的时代，
必须为人才创造成功的机会，提供成才的条件，不断满足其
成就欲望，才能防止其“移情别恋”。今天，为了留住人才，
真是“八仙过海，各显神通”，我们认为，对于企业来说，首
要的是把企业变成人才创业沃土和成就事业的乐园，才能使
其对企业产生认同感、成就感、归宿感，创造“拴心留人”环
境，才能真正留住人才。
让我们从历史的风云中，拾起几枚残片，从几个成语典
故，看先人追随人才，借鉴人才竞争的经验，为今天的企业
实现拴心留人提供有益的参考。
从“三顾茅庐”看追随人才
“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄……”电视连续剧《三
国演义》的歌声，仍然激荡在我们的胸中。追随历史兴亡的
轨迹.无数鲜活的人物向我们走来，历史的尘埃，沉
拭去掩卷
思，我们得出这样一个结论：得人才，得天下；失人才，失
天下。人才的竞争，导演出几千年威武雄壮的活剧来。
“卧龙、风雏，得一人可安天下。”有人说，，魏、蜀、吴
三国鼎立，实际上是人才的鼎立，这话很有些道理。
东汉建安四年曹操失败，投奔
（公元199年），刘备攻打
荆州刘表，流亡到新野。他听徐庶说诸葛亮很有才能，隐居在隆中，便亲自前去请诸葛亮由山相助。刘备兄弟三人，一连去了三次，最后一次才被接见。诸葛亮在隆中与刘备畅谈天下形势，未由茅庐，三分天下，指由刘备可能成功的道路，这就是有名的“隆中对”。此后，刘备在诸葛亮的辛勤策划下，在西南地区稳住了脚跟，建立了蜀国，形成了魏、蜀、吴三国鼎立的局面。
多少年来，刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话，刘备求贤若渴令人敬仰，但人们却往往忽视了可与“三顾茅庐”相媲美的另一段故事，那就是刘备挥泪送徐庶，在痛失人才时，爱才、惜才溢于言表。
刘、关、张自桃园结义，经过伐黄巾、伐董卓，经历大小数百战，仍颠沛流离，无立锥之地。后幸得徐庶，方才扭转形势，重创曹军，得到喘息之机。此时的徐庶，对于刘备是何等重要！然而，曹操为了断其臂膀，挖刘备的“墙角”，把徐庶的母亲抓起来，以此要挟，徐庶又是一个大孝子，焉能不弃刘备而去。徐庶走，刘备失去了一个运筹帷幄的军师，而曹操却多了一个超一流谋士，其意义不言而喻。但刘备的可爱处也正是在这里，苦留不住，他毅然为徐庶送行。临别,刘备捶胸大呼：“军师去矣！”徐庶走远了，刘备又令人砍掉前面林木，因为它挡住了刘备看徐庶的视线，其情景让人感动。
和刘备相比，我们往往少一点真情。没有人才盼人才，
盼来人才冷落人才，计阻挠，
等到人才要“流动”了，又千方百
这那有一点尊重人才的样子？
招贤，是尊重人才；重贤，是尊重人才；送贤，更是尊
重人才，而且层次一个比一个高，做起来一个比一个难。求
贤不易，古人干金买马骨，
故千里马至。曹操设计留住关羽，
上马金、下马银，三日小宴，五日大宴，又是赠赤兔，又是
赐锦袍，故有华容道关羽的“义释”，放曹操一条生路：刘备
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