企业工会工作总结书范文
发布时间:2021-04-11
企业工会工作总结书范文
一、以“创三优”活动为载体,大力加强了社团组织建设 所属各单位劳工以“创三优”活动为载体,依据本首要目标单位经济政策工作目标和任务,制定和实施工会工作计划,坚持财政年度考核制度,有力的推动了下基层工会组织建设,工会组织的私营企业凝聚力得到增强。
第一,坚持和完善职代会制度,有效推进民主管理工作。
一是坚持以为基本形式的民主管理制度。去年2月,公司目前召开了第二届二次职工暨第四届会员代表大会,72名正式代表和15名列席代表参加了会议。会上,代表们听取和审议了高红旗董事长所作的一文题为《坚定信心,克难奋进,努力开创房产集团经济工作的新局面》的经济工作报告、范新玮主席作的题为《围绕大局,不断创新,共建和谐企业》的工会工作报告,提出了许多统整建议,形成了大会决议。会上,副董事长高红旗同志还理监事针对职工代表提出的意见和建议,进行了回复,并签订了《房产集团公司xxxx年后工资集体协商合同》。二是不断落实厂务公开制度的落实。为可以保证职工民主参与、民主管理、浅议的渠道畅通,自身实际公司两级工会组织结合实际,以设立厂务公开栏、网上公布等形式,宣传党的路线、方针、政策,公布年度工作首要目标和任务,报道消息公司生产经营和教育工作情况,让职工享有充分的知情权和正当性监督权,有效保证了上情及时下达、下情准确上递的信息渠道的通畅。去年公司所属各单位共有举办了厂务公开栏69期。三是建立厂务公开民主管理控制程序。公司工会在借鉴ISO9000国际通用的质量管理标准模式的基础上,建立了符合公司司情的厂务公开管理控制程序。
第二,提高职工参政议政水平,有效促进了企业发展。
去年,公司党委与公司工会联合发出了“我为企业献一策”合理化建议征集活动倡议书,号召全体干部职工智慧和力量,敢于攻坚,
勇于突破,为企业发展出谋献策。各职工单位工联发动职工积极参与,截止xx年11月底,公司工会共知会合理化共约建议37条。此次职工合理化建议呈现三要求大特色:一是广大职工围绕理念创新、管理创新、经营创新、服务创新等课题,结合各自在房管产品与服务、工程建设、房产开发、资产经营、内部管理等方面的工作实际,经过认真思考提出来的;二是由过去主要集中在经营方面转变为更加关心公司生产福利待遇、内部管理和持续发展等方面;非常低三是建议的质量也偏低往年,职工参政的能力有了较大提高。经过公司工会认真评审,报公司党委通过,决定设立一、二、三等奖,对郭志敏等6位同志的独断建议进行了表彰。
天时公司工会就如何发展企业、如何加强企业管理体制、如何朔造企业品牌形象等方面的弊病,请员工为企业建言献策,每年坚持召开2—3次不同层次、不同讨论会类型的建言献策座谈会,领导注重听取工会干部的意见,注重在企业管理、品牌形象、办公现代化、环境绿化等方面的投入,给员工创造了良好的雇主工作环境,也极大地调动了全球华人广大员工的积极性。近年来天时公司先后荣获市城投总公司、房产集团公司先进党建、目标经营管理、安全生产工作、思想政治工作、工会工作等先进单位称号;产生了一批市“五一”劳动奖章、市技术能手、城投总公司、房产集团公司等先进个人;xx年公司还荣获江汉区文明单位的称号。xx年天时公司昂西桑县生产量突破亿元大关,资质也由二级企业荣升为国家一级上市公司企业,古建资质获得证照省清东陵二级资质。
第三、充分履行维护职能,风险保障职工的合法权益。
一是公司全面实施了劳动合同制度。公司和每位职工签订合同了劳动合同,在合同中对合同年限、工作时间、工作岗位、工作条件、保险措施、岗位报酬、安排等均按国家的有关规定作了约定,无歧视和损害女职工合法权益的条款和行为。近几年来公司订定执行合同规范,履行合同严格,劳动关系稳定文明。二是建立了平等协商集体合同制度。公司工会把推行集体合同制度控股公司作为稳定协调劳动关
系、排解职工思想顾虑的重要措施,每三年对集体合同进行修改和续签,并每年对工资集体合同进行修改和续签。在修改合同时公司工会把职工最关心的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动报酬安全卫生和保险福利等事项条款作为内容主要的内容,十分积极和行政行政管理班子反复协商沟通,将合同文本披露事前在各单位厂务公开栏中公布,在充分征求职工具体措施和建议的基础上,再提交公司整顿作风讨论审议,最后由职工投票表决通过后,才予以正式签定。三是制定了严格的审核核查监督制度。每年工会工作计划中才,安排了定期到各基层单位深入调查了解合同内容的增补、修改的情况,督促检查各单位履行合同的情况,对执行不到位的单位责成限期改正,并每年在职代会上予以通报。近年来,在公司金融业持续稳定增长的情况下,女职工层级工资位阶连续四年增长了10%,xxxx年职工职工平均工资年收入大幅提高2、81万元。根据合同的约定,公司依法为全体职工办理了养保、医保、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、女职工安康险,公司每年还另外投入22万多元为铁路职工办理补充医疗保险,近三年有近200人次从中受益,xx年有60余人次得到保险陪付,工会互助每年还为职工办理医疗保健互助险、近三年有7名患重大疾病的职工及时得到了医疗互助的补贴,xx年有2人得到了医疗互助的补贴。 第四,大力开展劳动技能培训和劳动竞赛,努力提高职工努力提高思想技术开发素质。
去年,公司把职工的技能培训课程和劳动竞赛有机结合铁路职工起来,开展各种岗位人员的技能培训,举办各类劳动竞赛活动,提高了铁路职工的素质。一是组织开展“安康杯”知识竞赛。根据武城投工[xxxx]12号文的要求,为更好地落实党中央、国务院关于安全设计能力生产能力的指示精神,普及安全生产基础知识,进一步增强全员安全意识,规范生产运行,构建和谐企业,公司广泛、深入、扎实地开展了“安康杯”竞赛活动。成立了以公司董事长任组长的活动专班,制定了具体实施方案。xxxx年4开幕月公司举办了安全生产培训及“安康杯”安全生产医学知识竞赛活动,公司领导及安全员等66人参加了此项活动。5月份在全公司范围内开展大批量生产了安全生产知识
教育培训,采取听讲座、看光盘的形式让职工充分学习安全生产知识,并于5月19日分三个考场对每位全体在职在岗的289名职工进行了安全生产知识闭卷笔试。笔试成绩100分的4名选手代表公司参加了城投系统安全生产知识竞赛,获得了优秀奖。二是举办了“泥、木工”技能竞赛活动。为不断提高职工职业技能,去年9月,公司工会联合物业工程部管理部举办了“泥、木工”技术比武活动。在各单位层层决选推荐的基础上,有9名泥工和 6名木工参加了现场砌水泥砖柱和木窗扇的比武竞赛,经过比赛考核小组全面检查评比,天时公司的职工卢光顺、二分公司职工刘惠鳌分别获得泥工和木工,公司领导现场对获得前三名的同志授予荣誉证书了荣誉证书和奖金。为了筹备好这次比武竞赛,天时公司工会非常重视,多处挑选比赛场地、周密布置预赛现场、投入大量人力物力确保比赛成功举办。各参赛单位领导高度重视这次比武竞赛,在职工中大力宣传,动员职工苦练技术,踊跃参赛。通过这次技术比武竞赛活动,在职工中掀起了学技术、练本领、争当技术能手的热潮。三是组织公司财务人员参加了城投系统会计技能比赛活动。公司机关职工李超、二分合资企业职工周永红、天畅分公司职工郭小玲等三名选手在城投系统的比赛中进入了前十名,在全市会计专业知识比赛中,张洁取得了李超第九名的好成绩,荣获xxxx地市技术能手的称号。
第五,大力开展扶贫帮困竞赛活动,促进和谐企业建设。
一是开展了工会干部与困难职工“手拉手”结对帮扶活动。为营造和谐企业氛围,切实履责履行工会组织对困难职工“第一知情人”、“第一报告人”和“第一救助人”的职责,去年3月,公司工会开展了工会干部与困难职工“手拉手”结对帮扶活动。活动中,公司专职工会干部及各母公司单位工会主席共11人,每人与1名困难职工实施结对帮扶。他们每季度至少和帮扶对象专门谈一次心,随时了解他们的思想状况和实际困难,并及时将情况上报呈报给公司工会,共同寻找解决问题的突破点。截止xx年底,工会干部与困难职工谈心40余次。二是定期开展慰问工作。去年元旦、春节期间,公司工会投入资金11600余元,对29名特困职工进行了慰问;并对全公司289名在职
在岗职工发放春节慰问物质,计46000元;5月份公司工会直接投入2600元为全公司104名女职工续办了“团体重大疾病安康保险”。九、十月份开展了金秋助学活动,对两名子女上大学困难职工给予每人1000元助学金;对两名患重症的职工按规定做出给予每人2000元的一次性救助,并为他们办理了各10000元“xxxx市职工重大疾病医疗互助保险业”的理赔手续;各单位工会按有关规定对因病住院的职工计1xx人进行了看望,发放慰问金32720元;三是感谢女职工特殊群体。xxxx年“三八”妇女节期间,公司工会组织全体经济实体女职工赴黄陂“农耕年华”农业风情园踏青; 3月底,邀请协和医院教授到公司教学,简便易学、实用性强的妇科疾病预防措施让女职工们超额收益权益类颇多。四是非政府开展劳模组织工作疗养工作。去年10月,公司工会按照集体合同的明定,组织9