保险行业总经理助理岗位职责说明书
发布时间:2020-06-06 02:13:23
发布时间:2020-06-06 02:13:23
岗位名称 | 总经理业务助理 | 岗位编号 | |||||
所在部门 | 总经办 | 岗位编制 | |||||
直接上级 | 总经理 | 职 系 | |||||
直接下级 | 无 | 岗位等级 | |||||
所辖人数 | 无 | 岗位分析日期 | |||||
职责概述:负责协助总经理落实公司业务战略规划,实现经营目标 | |||||||
职责一 | 职责描述:协助总经理审核、落实公司业务战略规划,提供相关建议和解决方案 | ||||||
工作任务 | 协助总经理落实公司业务发展战略规划 | ||||||
负责组织、协调部分业务专案项目的实施 | |||||||
职责二 | 职责描述:协助总经理审核和实施公司年度经营计划 | ||||||
工作任务 | 协助总经理落实实施全面质量管理、5s等业务管理方案 | ||||||
协助总经理监督、控制经营计划的实施过程 | |||||||
协助总经理实施利润分配及使用方案 | |||||||
职责三 | 职责描述:协助总经理处理有关业务的其它事宜 | ||||||
工作任务 | 依照总经理指示跟踪相关业务合同 | ||||||
协助总经理进行业务拓展工作,组织参加国内外大型展会,协调、监督各项筹备工作 | |||||||
负责业务客人的接待工作,协助总经理进行谈判 | |||||||
职责四 | 职责描述:对业务相关的计划、决议的执行情况进行督导督办 | ||||||
工作任务 | 负责每周收集业务相关部门年度重点工作进展情况的书面报告 | ||||||
负责对执行不力的工作任务进行跟踪调查,与相关部门经理、具体执行人员沟通讨论问题原因,并协助解决问题 | |||||||
负责对照督办标准和完成时限,将以上有关情况及时呈报公司领导 | |||||||
职责五 | 职责描述:负责协调各业务部门之间的工作 | ||||||
工作任务 | 负责各业务部门以及各业务部门与职能部门间的协调、沟通工作,使各业务部门协同完成业绩目标、培训任务和其他工作 | ||||||
职责六 | 职责描述:负责各业务部门突发事件处理 | ||||||
工作任务 | 业务相关部门经理空缺时,暂时担任部门经理,管理部门日常事务 | ||||||
负责协助总经理、业务副总处理业务相关部门的其他突发事件 | |||||||
职责七 | 职责表述:完成领导交办的其它工作 | ||||||
岗位权限: | |||||||
人事权 | 对业务相关部门员工调动的建议权、考核权 | ||||||
财务权 | 展会费用的使用权 | ||||||
业务权 | 对业务目标执行的监督权 对业务管理的建议权 | ||||||
工作协调关系: | |||||||
内部协作关系 | 本岗位与所在部门内部岗位的主要协作关系 | ||||||
岗位名称 | 主要协作事项 | ||||||
行政助理 | 协助合作 | ||||||
本岗位与其它部门的主要协作关系 | |||||||
部门名称 | 主要协作事项 | ||||||
业务部门 | 协调、监督 | ||||||
其它各职能部门 | 沟通、协调 | ||||||
外部协调关系 | 外部协调关系 | ||||||
联系单位 | 协调事项 | ||||||
客户、供货商 | 沟通和合作 | ||||||
外联单位 | 合作 | ||||||
任职资格: | |||||||
教育水平 | 本科或以上学历 | ||||||
专业及职称 | 市场营销、国际贸易、工商管理相关专业 | ||||||
工作经验 | 3年以上业务工作经验 2年以上管理岗位工作经验 | ||||||
专业知识技能 | 丰富的业务知识和经验 良好的中英文能力、写作能力 熟练的办公软件、网络使用能力 | ||||||
管理知识技能 | 领导能力、计划与组织能力、沟通协调能力 | ||||||
其它事项: | |||||||
工作环境 | 一般办公室 | ||||||
工作时间特征 | 正常工作时间,偶尔加班,偶尔出差 | ||||||
主要考核指标:1)计划完成情况;2)业务成绩 | |||||||
备注: | |||||||
岗位名称 | 总经理行政助理 | 岗位编号 | |||||
所在部门 | 总经办 | 岗位编制 | |||||
直接上级 | 总经理 | 职 系 | |||||
直接下级 | 无 | 岗位等级 | |||||
所辖人数 | 无 | 岗位分析日期 | |||||
职责概述: 协助总经理落实各项职能战略,确保各项职能战略目标实现 | |||||||
职责一 | 职责描述:协助总经理落实财务、战略、人力、行政方面的职能管理战略 | ||||||
工作任务 | 协助总经理审核战略决策和落实战略管理 | ||||||
协助总经理推动人力资源管理、关键业务流程和规章制度的制定与实施 | |||||||
协助总经理营造良好的企业文化,塑造和加强公司的价值观 | |||||||
负责组织、协调部分职能管理专案项目的实施 | |||||||
职责二 | 职责描述:协调各个相关部门,协助职能管理副总推行的各项管理工作 | ||||||
工作任务 | 协调各个部门,协助财务总监推行全面预算管理和融资战略实施 | ||||||
协调各个部门,协助人力资源部推行全员绩效管理和培训体系 | |||||||
协调各个部门,协助行政部门推行各种制度和企业文化建设 | |||||||
职责三 | 职责描述:协助总经理外部公关工作 | ||||||
工作任务 | 负责相关政府部门的沟通、合作、往来 | ||||||
负责总经理办公室的接待工作 | |||||||
协助总经理开展其它外部公共关系活动、出席会议、项目申报等 | |||||||
职责四 | 职责描述:对职能管理相关的计划、决议的执行情况进行督导督办 | ||||||
工作任务 | 负责每周收集职能管理相关部门年度重点工作进展情况的书面报告 | ||||||
负责对执行不力的工作任务进行跟踪调查,与相关部门经理、具体执行人员沟通讨论问题原因,并协助解决问题 | |||||||
负责对照督办标准和完成时限,将以上有关情况及时呈报公司领导 | |||||||
职责五 | 职责描述:负责协调职能管理相关部门间的工作 | ||||||
工作任务 | 负责各行政相关部门以及各行政部门与业务部门间的协调、沟通工作,使各部门协同完成业绩目标、培训任务和其他工作 | ||||||
职责六 | 职责描述:负责各行政相关部门突发事件的处理 | ||||||
工作任务 | 行政部、人力资源部、战略管理部、财务部部门经理空缺时,暂时负责担任部门经理,管理部门日常事务 | ||||||
负责协助总经理、职能管理副总及相关部门经理处理其他突发事件 | |||||||
职责七 | 职责表述:完成领导交办的其它工作 | ||||||
岗位权限: | |||||||
人事权 | 对行政相关部门员工调动的建议权、考核权 | ||||||
财务权 | 预算内费用的使用权 | ||||||
业务权 | 对公司运作的知情权 对各部门运作的建议权 | ||||||
工作协调关系: | |||||||
内部协作关系 | 本岗位与所在部门内部岗位的主要协作关系 | ||||||
内部协作关系 | 本岗位与所在部门内部岗位的主要协作关系 | ||||||
岗位名称 | 主要协作事项 | ||||||
业务助理 | 协助合作 | ||||||
本岗位与其它部门的主要协作关系 | |||||||
部门名称 | 主要协作事项 | ||||||
各部门 | 负责总经理与各部门的沟通、传达上级指示、了解各部门内部运作 | ||||||
外部协调关系 | 外部协调关系 | ||||||
联系单位 | 协调事项 | ||||||
政府各部门 | 维持良好关系、进行高效合作 | ||||||
任职资格: | |||||||
教育水平 | 本科及以上学历 | ||||||
专业及职称 | 行政管理、文秘、人力资源等专业 | ||||||
工作经验 | 2年以上行政工作经验,2年以上相关管理工作经验 | ||||||
专业知识技能 | 基础的人力资源、财务、公共关系知识,较强的办公软件、网络使用能力 | ||||||
管理知识技能 | 组织计划能力、沟通协调能力 | ||||||
其它事项: | |||||||
工作环境 | 一般室内办公 | ||||||
工作时间特征 | 正常工作时间,偶尔加班,偶尔出差 | ||||||
主要考核指标:1)计划完成情况;2)重大活动完成情况 | |||||||
备注: | |||||||