2020劳动法社保的规定最新
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2020劳动法社保的规定最新
完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位
20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户，个人8%(全部划入个
人帐户;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资
300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过
程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公
式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金二退休前一年全市职工月平均工资x20%缴费年限不满15年的按15%+个人账户本息和+120+指数化月平均缴费工资X1997年底前缴费年限X1.4%。
2、死亡待遇。(1丧葬费(2一次性抚恤费(3符合供养条件的直系亲属
生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的
(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外，被保险人
符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算
(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个
月不计算
5、住院医疗
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取
