新兵思想情况分析
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新兵思想情况分析
分析，就是将研究对象的整体分为各个部分、方面、因素和层次，并分别地加以考察的认识活动。下面是为大家带来的新兵思想情况分析,希望能帮助到大家!新兵思想情况分析
近期，我们采取问卷与座谈、观察与反映、谈心与汇报、定量与定性“四结合”的方式，对某部今年新兵思想底数进行了摸排。总的感到，作为军队新鲜血液、强军新生力量，今年新兵参军热情高涨、思想积极活跃、观念新颖开放、成才愿望强烈、富有激情活力，具有鲜明的时代烙印，但也存在思想心理和行为方式个性化、多样化、差异化等特点，需要因势利导、因地制宜、因人施教，帮助他们系好思想第一扣、迈好军营第一步。
一、从军愿望强烈，但入伍动机多样，有“初心”也有“私心”。随着军改后一系列优抚政策相继出台，部队待遇明显提升，军人社会地位显着提高，各地参军热情普遍高涨。调研中，绝大部分新兵表示国家成立退役军人事务部门，军人优先随处可见，《战狼》《烈火英雄》等主旋律影片触动泪腺，新颖震撼的征兵宣传片沸血燃魂，打心底里想成为新时代“最
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可爱的人”。但分析这股“参军热”不难发现，入伍动机“功利化”的特点依旧突出：一是实现身份“新转变”。调查显示，考军校、转士官、学技术、入党是部分新兵的“入伍初心”。有的新训干部反映，“当兵两年考不上学、提不了干就退伍”是部分新兵的现实打算。不少在读大学生把军营当成一次“镀金”，希望享受学费减免、考研加分、考公务员优待等政策红利。还有少部分新兵在地方属于“后进群体”，希望在部队改造塑造、锻炼打磨，让自己改头换面、从头再来。二是享受军改“新福利”。军改以来，部队“颜值”越来越高，“圈粉”越来越多，半数以上新兵认为“工资待遇”是第一驱动力，53%的新兵表示愿意长期服役，认为“福利政策”是有力支撑。座谈中有新兵讲，部队配眼镜、镶牙都免费，父母在军队体系医院就医还能享受优惠，这些福利很诱人。三是寻求发展“新跳板”。面对地方严峻就业形势，参军入伍等于“捧上金饭碗”已成为地方青年的共识。部分大学生面对“毕业即失业”的窘境，感到当兵“政治光荣、经济实惠、前途光明”，既能磨练心智，也能积累一份政治资历。四是借力军营“新成长”。调研了解，部分新兵入伍前浑浑噩噩，手机不离手，生活没目标，言行偏激，自由散漫，希望到部队吃吃苦、受受罪，实现自我成长，不给父母丢人，不被社会淘汰。能够
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感受到，新时代大部分青年对部队大环境充满信任，对部队正能量充满期待，对自我成长充满信心。
二、家国情怀真挚，但政治锤炼欠缺，有“信念”也有“杂念”。这批新兵是伴随强起来的祖国成长起来的一代青年，认同主流价值，对“时代楷模”“感动人物”认可敬佩，言行举止透出民族自信心和国家自豪感。组织观看庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵时，很多新兵流下激动的泪水。但了解发现，这些朴素的家国情怀更多来自对国家发展成就的直接体验，对“强起来”背后“为什么”缺乏思考，政治根基较浅。一是常识性缺。对基本政治概念、政治要求不清楚，脑子里没有“政治”的概念。44%的新兵入伍前很少看《新闻联播》，12%的新兵不清楚建党纪念日、建军节，35%的不掌握“四个全面”“五位一体”等内容，31%的对党、国家、军队之间的关系讲不清楚，对“军队非党化、非政治化”“军队国家化”等错误观点认识模糊。二是敏感性弱。对时事政治不感兴趣、对理论学习提不起兴致，入伍前缺少必要的学习培训，对意识形态复杂性缺乏基本判断。少部分新兵表示入伍前听说或浏览过诋毁国家、政府、军队和英模人物的帖子，但不知道对错真假。入伍前有过出国留学、旅游或有海外关系的新兵，政治敏感性普遍不强，对西方国家大肆宣扬的理念缺乏警觉。三是鉴别力差。部分新兵生活经历较为单一，思想比较单纯，
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政治教育不够系统，价值观塑造存在弱项，辨别是非、区分美丑、鉴别善恶的能力不强，容易受人蛊惑、随波逐流。少数新兵表示，入伍前看到国外网站对我国政策制度的歪曲抨击，觉得有的还不无道理，曾一度感到过质疑；看到网上诋毁英雄烈士的帖子，自己也曾有过怀疑。
三、时代特色鲜明，但价值追求多元，有“理性”也有“任性”。新时代的新兵思想活跃、追求自我、善于表现，求知欲望强、接受事物快，但面对多元多样多变的社会特点，部分新兵在价值选择上比较“任性”。一是自我定位中心化。新兵文化素质提高、民主意识较强，见的多、听的多、想法也多，擅长用多种渠道获取信息、多元视角看待问题，习惯根据自己的认识理解作出结论，不再臣服于“权威”，总喜欢问几个“为什么”，喜欢讲“我觉得”，以自我为中心，倾向于“不要标准答案，我要自己判断”，对他人的说教“讲不出道理就不信”。对于干部骨干讲的有些道理，不反驳也不接话，自己心里有着盘算和认知。二是价值取向现实化。大多新兵对未来有着清晰规划，期望通过努力实现价值，但背后更多吐露的是对财富、地位、权力、身份的追求。追捧影星明星的少了，崇拜马云雷军的多了；游戏人生的少了，梦想创业的多了。有的新兵一到部队就是“自来熟”，很有“眼力见儿”，见老兵就称班长，主动向干部骨干等“实权”人物“汇报思
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想”，甚至有个别新兵萌生通过发红包、充话费、邮寄土特产以获取“特殊待遇”的念头。三是个人消费超前化。新兵家庭经济条件普遍较好，注重个人享受，入伍前经常吃外卖、打手游，不少人认同有钱就花、及时享乐。调查发现，新兵大都开通“蚂蚁花呗”“借呗”，89%的新兵办理了个人信用卡，在家在校期间基本都是“月光族”，靠借贷维持开销，甚至有的参与网上赌博，还有的网上借贷。
四、思想基础较好，但打仗意识淡薄，有“庆幸”也有“侥幸”。今年各地参军热情高涨，大部分新兵为能穿上军装、走入军营感到庆幸，90%的新兵经过队列、体能和武器装备操作的役前训练，走队列有模有样、叠内务一学就会，适应军营生活快，对“打仗是军人的天职”有一定认识。但仍有部分新兵把当兵当打工，临时心态作祟，存在“当和平兵”“过日子兵”的侥幸心理。一是备战意识弱。不少新兵参军入伍是受军旅影视剧影响，头脑中的军营生活带有明显的理想色彩，“只看到了帅和酷，没有想到苦和累、血与汗”，对训练吃苦、管理严格、生活枯燥准备不足，对军人直面战争、流血牺牲考虑不多。对于“你认为服役期间有无战争的可能性”“你是否做好了服役期间上战场的准备”等问题，55%的新兵表示“没有想过”。二是打仗思想弱。有的对我国当前面临的周边安全角势、可能发生的战争认识不足，对国际、周边、国内错
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综复杂的关系缺乏常识性判断，认为国家繁荣富强、人民安居乐业，军队主要起到震慑威慑作用。三是奉献精神弱。新兵中独生子女比例上升，习惯以自我为中心，团队合作共赢意识偏弱，单纯追求个人利益，出公差更多是“躲着来”，很少见“抢着干”。有的喜欢横向对比，不愿吃亏、不愿吃苦，看不到别人身上的长处，喜欢表现自己的特长。有的意志力、抗挫力薄弱，受到表扬兴高采烈、受到委屈意志消沉，渴望得到认可，不愿意付出，身体稍有不适就想方设法躲避训练。
教育是靠近、唤醒和点燃的过程，新兵阶段是军旅人生的“育苗培根期”，最需要精心引导和栽培，从第一步就唤醒本真、点燃希望。解开新时代新兵思想教育的方程式，必须引入新变量，重点把握四个方面：一是持续深度谈心。不能停留在“面对面”谈，要借助亲友战友、微信朋友圈等新载体，多渠道、多侧面、多方法立体掌握思想动态；不能满足于“任务式”谈，局限于三五分钟、三两句话，要预有准备、走近靠近，真谈心、深谈心、常谈心，谈出实话、谈出真情、谈出信任；不能“叫过来”谈，要以朋友的姿态、亲友的身份、兄弟的默契，走进内心深处，了解真实想法，倾听诉求愿望；不能仅限“嘴上谈”，更要行动帮，关注喜怒哀乐、冷暖疾苦，帮助解决现实问题，让新兵感受到军营大家庭的温暖。二是注重启发自觉。正确看待新兵见的多、听的多、想法多、视角多等
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特点，充分运用新兵的主体力量，按照“让身边人教育身边人”的思路，广泛开展新兵群众性自我教育，发挥新兵的主观能动性，围绕新训中遇到的热话题和烦心事，让新兵当主角、上讲台，谈体会、讲方法、议对策，鼓励问题大家提、答案大家找，在思想互助中拉直问号、解开疙瘩、启发自觉、共同进步。三是用好红色传统。实践证明，传统的力量最强大、最厚实、最丰富，对新兵的烙印最深、影响最大。将《新兵读本》、“军营第一课”系列微视频作为基本教材，组织观看经典红色影片，举办红色故事分享会，参观红色教育基地，在走进红色历史、感触红色传统、根植红色基因中，帮助新兵厚植家国情怀、夯实人生底色。四是关注心理疏导。采取日常观察、问卷调查、仪器测查、医生普查等方法，及时发现解决问题，动态建立更新心理档案。常态开展心理常识教育、心理调适训练、心理行为游戏、心理疑难会诊，搞好心理疏导服务，帮助新兵保持积极、阳光、向上的心理状态。
新兵思想情况分析
20xx年xx月xx日，xxx组建，中队共计人员xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大队领导的带领下，以党组织建设为主线，以加强经常性思想工作位抓手，牢固树立服务人民的意识，加强执勤战备，做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。
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