人力资源管理师三级（三版）计算题汇总

历年考点：定员，劳动成本，人工成本核算，招聘与配置，新知识：劳动定额的计算

一、劳动定额完成程度指标的计算方法

1.按产量定额计算 产量定额完成程度指标=（单位时间内实际完成的合格产品产量/产量定额）×100%

2.按工时定额计算 工时定额完成程度指标=（单位产品的工时定额/单位产品的

【能力要求】：

一、核定用人数量的基本方法（原）

（一）按劳动效率定员 根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算。

实际上是根据工作量和劳动定额来计算。适用于：有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种。公式中：工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。劳动定额可以分为工时定额和产量定额两种基本形式，两者转化关系为：

所以无论采用产量定额还是工时定额，两者计算的结果都是相同的。一般来说，某工种生产产品的品种单一，变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算。可采用下 面的公式：

如果把废品率考虑进来，则计算公式为：

二、劳动定员

【计算题】：

某企业主要生产 A、B、C 三种产品，三种产品的单位产品工时定额和 2011年的订单如表所示。预计 该企业在 2011 年的定额完成率为 110%，废品率为 2.5%，员工出勤率为95%。

请计算该企业 2011 年生产人员的定员人数

【解答】：

A 产品生产任务总量=150×100=15000（工时）

B 产品生产任务总量=200×200=40000（工时）

C 产品生产任务总量=350×300=105000（工时）

D 产品生产任务总量=400×400=160000（工时）

总生产任务量=15000+40000+105000+160000=320000（工时）

2011 年员工年度工日数=365-11-104=250（天/人年）

五种计算公式