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关于加班时间及加班补偿的规定

各部门：

为进一步完善薪酬制度，保障员工及公司的利益，现重申并补充有关加班时间及加班补偿的规定，具体如下：

一、 加班审批：

1、 公司原则上提倡8小时满负荷工作制，按照程序申请并获得批准的

超时工作，方可记为加班。

2、 员工加班必须事先填写《加班审批单》并交由部门经理审批后，提

供行政人事部备案。

3、 加班必须打卡，以记录工作时间。行政人事部负责核对考勤时间。

二、 加班补偿：

1、 平时加班及公休日加班：以调休方式按对等时间补休。

2、 加班时数以1小时为计算单位，不足1小时不计，超过1小时，按

实际加班时间记录。

3、 节日加班（国家规定的法定节假日）：因工作需要在法定节假日加

班者，加班费按其本人每小时工资的300%计算。

4、 加班产生的调休假期，由于工作原因不能在当年使用完的，12月31日前经过部门经理及总经理批准可允许延迟在次年3月1日前休完，过期未休则视为自动放弃。

5、 原则上员工加班每月累计不得超过36小时。因特殊情况超过36小

时以上的加班时间，经批准后，按《劳动法》有关规定给予加班工

资。

本规定自发布之日起执行，请大家遵守加班申请流程，各部门经理注

意加班安排，严格审批制度。

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二O**年*月*日

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主题词：加班时间 加班补偿 规定

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关于加班时间及加班工资核算的规定（发文版）