中共黑龙江省委办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

【法规类别】11803

【发布部门】中共黑龙江省委

【发布日期】2018.06.22

【实施日期】2018.06.22

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

中共黑龙江省委办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记对我省两次重要讲话精神，依据中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，现就坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励我省广大干部新时代新担当新作为，提出如下实施意见。

一、加强教育引导，激发干部担当作为的内生动力

1.教育引导干部增强政治担当。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分级分类开展干部集中轮训，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践之中，自觉为实现中国特色社会主义共同理想而努力奋斗。

2.教育引导干部增强历史担当。把党的十九大精神与龙江改革发展形势任务紧密结合起来，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以全新视角，从新的历史方位、新的时代坐标来思考把握龙江新的时代特征，自觉站在决胜全面建成小康、推进全面振兴发展的战略和全局高度，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部自觉传承东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神和铁人精神，负重奋进、迎难而上，以新的精神状态和奋斗姿态把现代化新龙江建设不断推向前进。

3.教育引导干部增强责任担当。教育引导干部充分认识到龙江既处在爬坡过坎的攻坚期，更处在有利发展的机遇期、大有作为的窗口期，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，使广大干部始终保持“功成必定有我”的强烈责任感、紧迫感和使命感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，不避事、不避难、不避责。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、强化培养锻炼，增强干部担当作为的本领能力

4.切实提升干部业务素养。按照建设高素质专业化干部队伍要求，充分利用党（干）校、龙江发展讲坛、网络学院等各类培训平台，用5年时间将各级干部轮训一遍，使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，切实解决能力不足不能为的问题。加强专业知识、专业能力培训，突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、建设现代产业体系、深化国企改革、推进供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略、“中蒙俄经济走廊”建设等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

5.切实提升干部实践能力。各级党委及其组织部门要有计划地将有培养前途的年轻干部、后备干部，选派到市县党政班子、省市重点工作部门和国有企业任职挂职，参与驻村扶贫、援疆援藏、巡视巡察等重点工作，在防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治、信访维稳一线等急难险重岗位上进行锻炼，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力；将缺乏基层经历的机关干部，选派到县乡挂任党政班子副职、到贫困村担任第一书记，优化干部成长路径，补齐基层经历短板；将市县班子、省市直部门、省管企业的优秀干部，选派到中央国家机关、中管企事业单位以及京津冀、长三角等发达地区进行挂职锻炼、学习交流，开阔视野，增长才干。特别是利用我省与广东省对口合作的机遇，加大干部挂职锻炼力度。探索采取组织点名、定向选派等方式，把真正优秀的干部选出来、派出去，既交任务，又压担子，让干部在实践实战中锤炼过硬本领。对下派挂职的干部，挂职期间表现优秀的，鼓励和支持其留任地方工作，加强跟踪培养，促进干部成长成熟、堪当重任。

三、改进考核工作，激励鞭策干部担当作为

6.构建完整的考核工作链条。适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机

中共黑龙江省委办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为