狮子和老虎的团队管理和协作精神

洛阳机务段张宝强最近从管理仿生学的角度，观察自然界中狮子和老虎对团队管理和协作精神的不同运行，撰写了《浅议组织中的团队管理和协作精神》一文。

文章指出：组织的团队管理是否严谨，团队的协作精神是否有效并成为企业文化，对组织的荣辱、成败至关重要，对组织的生存、发展更起着决定因素。狮子和老虎同为大型猛兽，处在自然界食物链的顶端。狮子现存野生数量 20 万只；老虎六个亚种中已有四个消亡，现存野生数量不足 2000 只。为何同为百兽之王，但现实的生存状况确反差巨大呢? 除去它们所处地及人类影响不同，更重要的因素是两者有着不同的组织结构和生存方式。让我们看到了组织中团队管理和协作精神的重要性。

狮子生活在广阔的非洲大草原，面对严酷的自然环境和凶猛的竞争对手，狮子靠团队合作捕猎，共享猎物。雄狮是狮群的狮王，有着强大威严，为了保护领地和狮群安全，雄狮可以与任何入侵者血战到底，有着百折不挠的精神。雌狮负责捕猎和养育幼狮的任务。捕猎过程中，狮子们通过精妙的团队配合和围捕，大大提高了捕猎的成功率，不但能够捕到羚羊和斑马，还能捕到野牛、犀牛、河马甚至大象。一旦有狮子在捕猎中受伤或死亡，将有其他狮子为其提供食物或由其他狮子养育死亡雌狮留下的幼狮。狮子正是通过团队的协作配合，成为自然界最成功的大型猛兽。

就性格而言，老虎更加狡诈和多疑，个体的单打独斗能力比狮子更强，选择个体单独的生存方式，过着独来独往的生活，一只老虎占据很大一片领地，决不允许其他老虎分享（俗话说一山不容二虎），更谈不上团队的协作和配合。因害怕在捕猎时受伤，多采用伏击的战术，选择温顺的鹿和羊，回避更加强悍的大型猎物，从而减少了捕猎的机率，一旦自然环境稍有改变，转而捕猎强悍的大型猎物，受伤或死亡的风险大增，如哺育幼虎的母虎受伤或死亡，将直接威胁到整窝幼虎的生存，从而大大增加个体生存的风险，降低了种群的生存竞争力，给整个种群的延续造成系统性风险。

通过比较我们发现，两种猛兽有着截然不同的生存方式，狮群靠团队和协作，有着更加严密、科学和高效的团队管理，狮群由强大权威的雄狮统领，雄狮承担更重要的保护领地和团队安全的任务，而雌狮负责捕猎和养育幼狮等事务性的工作，每只狮子都忠于自己的狮群团队，按照分工尽职尽责，为了团队可以牺牲个体，在捕猎过程中，狮子们通过精妙的团队配合和围捕，可以捕获任何困难的大型猎物，大大提高了捕猎的成功率和收益率，在个体遇到困境时，可以得到团队的有效支持、分享团队成果，甚至在雌狮意外死亡时，由其他雌狮收养留下的幼狮，从而大大降低个体生存的风险，消除了个体的后顾之忧，保证了整个种群的延续，提高了种群的竞争力和生存率。

反观老虎是单独捕猎，缺少团队的支持和协作，猎捕多回避更有难度的任务，选择相对容易的猎物，从而大大减少了捕猎的机率，一旦客观条件稍有改变，转而捕猎更有难度的大型猎物，所承担的系统风险大增，如哺育幼虎的母虎受伤或死亡，将直接威胁到整窝幼虎的生存，从而大大增加个体生存的压力，降低了种群的竞争力和生存率，给整个种群的延续带来风险。狮子靠有效的团队管理和协作精神取得了生存竞争的胜利。让我们看到组织中团队管理和协作精神的至关重要。也使我们得到了有益的启示。

组织的团队管理和协作精神，概括起来主要体现在以下几个方面。一是强力的团队领导和有效的团队管理。二是忠于团队、甘愿牺牲的奉献精神。三是团队成员的相互信任与协作精神。四是团队的强大依靠与组织帮助。五是先进的团队文化与有效执行。而老虎靠单打独斗的生存方式，独自繁衍和捕猎，缺少团队依靠和协作，在自然界的生存竞赛中逐渐被淘汰。老虎的失败也给我们带来了深刻启示，在我们的工作中应避免以下几点。一是缺乏团队合作的个人主义。二是以自我为中心的利己主义。三是回避困难、避重就轻的机会主义。

狮子和老虎的团队管理和协作精神