领导班子考核主要特点和存在的不足

　　领导班子考核主要特点和存在的不足市直部门运行情况考核的情况汇报 　　(1)市委政法委 　　1、领导班子的主要特点和存在的不足 　　主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。 　　⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。 　　⑵政法工作成效明显。 　　主要不足：需要进1步加强对系统内各单位的领导、指点、调和。 　　2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足 　　AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，勇于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织调和能力强，工作丝绝不懈怠，大众威望高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是1个德能勤绩廉具佳的干部。 　　主要不足：工作中有时要求太高过严，稍显急躁。 　　3、副县级干部备用人选的主要特点和不足 　　⑴BB(女，综合调和科科长)：文字和口头表达能力较强，组织调和综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，风格正直，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。 　　主要不足：缺少基层1线业务工作的经验。 　　⑵CC(办公室主任)：政治上苏醒，组织调和能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。 　　主要不足：工作豪情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。 　　⑶DD(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党虔诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤奋，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前程。 　　主要不足：缺少基层工作经验。 　　4、领导班子和干部队伍建设的建议 　　加大交换任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战役力的班子，班子成员(特别是3名副书记)政治上强、业务上精、风格上硬、纪律上严，**同志有很高的声望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交换任职。

领导班子考核主要特点和存在的不足